ロケットラクーン
2021-07-14T01:55:57+00:00
最近老项目有测试外包同事离职，要补两个进项目组，我去面试，找PM要的是两个高级名额，想能够帮我承担一部分管理工作的，按这个标准外包到手最高能到1W5。
然后外包公司PM给我推荐了几个，好家伙，至少二本的计算机专业出身，前后端测试精通，postman，jmeter精通，javapython精通，性能分析无敌，项目经验都是大项目，电商平台，大企业OA平台等等，三年完爆10年工作经验那种。
开始面试，几个人都是全套背诵流程，讲前端就是F12抓一下，看看样式分辨率，后端就是看body数据，接口工具就是讲怎么复制header这些进接口测试工具。SQL就是简单的一个联表查询。看起来是不是还行，然后我就直接问，为啥有些接口是get，有些是post。body和parameter怎么传的。抓包以后怎么分析前端和你用postman发的包不同点定位问题，还有你精通java或python，给我写个冒泡算法吧，伪代码算法也行。
果然这个时候面试者就跟不上了，原理不清楚，对应http协议的本质也讲不清楚，代码这方面更是能确定不是计算机专业出生的(基本的逻辑思维不达标)。详细了解下基本可以确定项目经验也是编的，培训班出来那种。
最后当然是面试不过，他们PM还找我PM告状，说我要求太高，甚至找人暗示我这已经是比较好的人才了，别不知足。好家伙，什么时候外包要求这么低，然后我这两周都去专门了解了下，发现现在好多人不转码农，转测试了。
首先是外面现在测试培训公司不少，相比外包码农，测试更容易速成，然后测试缺口比开发大，要求也更低，很多人基本学个流程，背几个面试题就很大概率过关了(随便点点点就测试的程度，测试经验少的面试官很容易发现不了)。而且测试不好追责，出问题都是甲方测试负责人兜底，更好混。最后简历造假问题不少，像以前外包公司都会审核好学历再招人，因为很多公司自己也会审，现在用外包的公司越来越多，有些甲方小公司没这个儿精力和能力去审的，这个时候有些外包公司甚至会帮忙“包装”简历。比如我这面之前开了一个“二本”，按高级招进来，一个月到手1W4左右，干了半年我感觉不像上个大学的，找外包管理部门去审核，发现当时简历验证居然是在一个成人教育网站验证的，学信网根本没做，做验证的居然是外包公司一个PM。相当于大专都没有的人混进来拿的比人家一般二本的都还多。
吐槽这么多一个是不吐不快，外包这行以前做的好转正到大厂的不少，现在被这群害群之马搞成这样真的可惜。另一个还是想告诉大家现在互联网行业真的膨胀，这个膨胀指整体薪资水平的膨胀，底层再差也能吃点肉，当然不是说投机去骗人混薪资。家里没钱想挣钱的，最好还是上学阶段就朝这方面搞，开发和测试这两个岗位，我们底层数字民工，现在还是求大于供阶段，薪资也确实不低。当然35这个坎确实存在，专家级别的毕竟还是少数，大部分人35岁确实要考虑下退路。
另外最后比较了几家外包公司的结果，还是只能挑几个在我看来也就一般的人进来补位了，[s:ac:哭笑][s:ac:哭笑]甚至有个就是培训班出来的，只不过还算头脑灵活，准备培养下。
编辑下，有几个优越党真的牛批，我面试计算机专业问问冒泡都犯法了？还装逼说不会冒泡都能做平台开发？
再编辑下，我觉得有些同学可能理解错了，我只是想招个高级外包测试，测试难道就不需要一点基础的逻辑思维和算法能力了？而且冒泡在计算机里我觉得属于勾股定理一样的东西，稍微想想就应该能讲出来的，并不是我要求高了。
然后外包公司PM给我推荐了几个，好家伙，至少二本的计算机专业出身，前后端测试精通，postman，jmeter精通，javapython精通，性能分析无敌，项目经验都是大项目，电商平台，大企业OA平台等等，三年完爆10年工作经验那种。
开始面试，几个人都是全套背诵流程，讲前端就是F12抓一下，看看样式分辨率，后端就是看body数据，接口工具就是讲怎么复制header这些进接口测试工具。SQL就是简单的一个联表查询。看起来是不是还行，然后我就直接问，为啥有些接口是get，有些是post。body和parameter怎么传的。抓包以后怎么分析前端和你用postman发的包不同点定位问题，还有你精通java或python，给我写个冒泡算法吧，伪代码算法也行。
果然这个时候面试者就跟不上了，原理不清楚，对应http协议的本质也讲不清楚，代码这方面更是能确定不是计算机专业出生的(基本的逻辑思维不达标)。详细了解下基本可以确定项目经验也是编的，培训班出来那种。
最后当然是面试不过，他们PM还找我PM告状，说我要求太高，甚至找人暗示我这已经是比较好的人才了，别不知足。好家伙，什么时候外包要求这么低，然后我这两周都去专门了解了下，发现现在好多人不转码农，转测试了。
首先是外面现在测试培训公司不少，相比外包码农，测试更容易速成，然后测试缺口比开发大，要求也更低，很多人基本学个流程，背几个面试题就很大概率过关了(随便点点点就测试的程度，测试经验少的面试官很容易发现不了)。而且测试不好追责，出问题都是甲方测试负责人兜底，更好混。最后简历造假问题不少，像以前外包公司都会审核好学历再招人，因为很多公司自己也会审，现在用外包的公司越来越多，有些甲方小公司没这个儿精力和能力去审的，这个时候有些外包公司甚至会帮忙“包装”简历。比如我这面之前开了一个“二本”，按高级招进来，一个月到手1W4左右，干了半年我感觉不像上个大学的，找外包管理部门去审核，发现当时简历验证居然是在一个成人教育网站验证的，学信网根本没做，做验证的居然是外包公司一个PM。相当于大专都没有的人混进来拿的比人家一般二本的都还多。
吐槽这么多一个是不吐不快，外包这行以前做的好转正到大厂的不少，现在被这群害群之马搞成这样真的可惜。另一个还是想告诉大家现在互联网行业真的膨胀，这个膨胀指整体薪资水平的膨胀，底层再差也能吃点肉，当然不是说投机去骗人混薪资。家里没钱想挣钱的，最好还是上学阶段就朝这方面搞，开发和测试这两个岗位，我们底层数字民工，现在还是求大于供阶段，薪资也确实不低。当然35这个坎确实存在，专家级别的毕竟还是少数，大部分人35岁确实要考虑下退路。
另外最后比较了几家外包公司的结果，还是只能挑几个在我看来也就一般的人进来补位了，[s:ac:哭笑][s:ac:哭笑]甚至有个就是培训班出来的，只不过还算头脑灵活，准备培养下。
编辑下，有几个优越党真的牛批，我面试计算机专业问问冒泡都犯法了？还装逼说不会冒泡都能做平台开发？
再编辑下，我觉得有些同学可能理解错了，我只是想招个高级外包测试，测试难道就不需要一点基础的逻辑思维和算法能力了？而且冒泡在计算机里我觉得属于勾股定理一样的东西，稍微想想就应该能讲出来的，并不是我要求高了。