BrahanCN
2024-11-14T12:23:54+00:00
筛选完全可以靠技能考试来区分有无相应岗位的能力，谁是混子谁是真材实料一看分数便知，像有些职业技能资格考试就无学历门槛，比如软考。
那么这个无学历门槛为什么不能开放到其他职业技能？
那么这个无学历门槛为什么不能开放到其他职业技能？
打魔兽你组那些低装等的么，600就能过的本，还不是组620 630的
怀旧服更现实，你带资进组，果体都行
很多岗位的工作内容都模块化了，为什么还要设学历门槛？
Cucumber
你问hr，hr也未必懂。单纯的行业惯性，没准招聘都是找同行业复制粘贴改的。
很多行业的小hr根本没有拍板权，跟公司前台差不多。
公司部门稍微有点专业要求，都得缺人的部门负责人来见一面。
很多行业的小hr根本没有拍板权，跟公司前台差不多。
公司部门稍微有点专业要求，都得缺人的部门负责人来见一面。
AleCB
人太多了，做筛选
AkuSaru
因为人多，门槛是人为设置的
Relentless_Squad
敲门砖
姿势不对
姿势不对
BrahanCN
职业技能考试本身就是筛选呀，考试要交报名费的，多几亿人考也不会有资源损耗问题。
Jacket
就算这个任务只要r卡就够了，但你有的选你不要sr,ssr?
chrispy
当对的那个人出现的时候门槛也是可以调整的
Lᵉ⁰
实际生活中能明显感受大专一本985之间的做事能力差距。学历不一定绝对，但筛选人好用。
Moldy
学历越高说明刺头越少，好管理。
5000的保洁阿姨找不到，3000的大学生遍地都是
5000的保洁阿姨找不到，3000的大学生遍地都是
BrahanCN
假设一个小学生在对应技能考试考出满分，985学历考出及格分，总不能985是ssr吧？
jokwax
人太多，我可以不用，但你不能没有
gabb
学历是给自己一个证明，证明自己的学习能力，知识储备，自我管理是及格线以上的。
Nguyễn Phước Lộc(MSiRu)
说白了就是不缺人，不用学历卡人，也会用身高，长相，等等来卡人，