Shun
2020-05-06T06:30:09+00:00
如题，技术岗位，在该公司四年多，前三年都ok，去年年终考核不达标，受疫情影响，拖到现在找我来谈会增加内部纠正措施，限期不达标，转人事，开始结束都要落笔签字，那么问题来了，如果签了字，到时候走离职这条路，会不会有N+1？
[quote][tid=21646819]Topic[/tid] Post by [uid=60089766]泰格尔泡泡糖[/uid] (2020-05-07 14:34):
如题，技术岗位，在该公司四年多，前三年都ok，去年年终考核不达标，受疫情影响，拖到现在找我来谈会增加内部纠正措施，限期不达标，转人事，开始结束都要落笔签字，那么问题来了，如果签了字，到时候走离职这条路，会不会有N+1？[/quote]人工置顶
zsbd
试用期过了 就是认可你了吧。。
这种考核不用屌它 要他赔偿
这种属于HR常规操作了——“绩效改进计划”，但实际情况中其实影响不大，你担心的应该是适用“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”。
但这其实属于“非过错性辞退”，非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。
用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同；用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。
所以如果以这个理由被辞退，不用担心没有补偿。
[quote][pid=419873325,21646819,1]Reply[/pid] Post by [uid=41850920]imxjp[/uid] (2020-05-07 15:07):
这种属于HR常规操作了——“绩效改进计划”，但实际情况中其实影响不大，你担心的应该是适用“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”。
但这其实属于“非过错性辞退”，非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。
用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同；用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。
所以如果以这个理由被辞退，不用担心没有补偿。[/quote]谢谢回复
我目前分析公司准备用的就是“非过错性辞退”，即3个月绩效不合格，签字，再给3个月，还不合格，打回人事
那么我关心的是你提到的：用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同。如果公司选择前者，我不是还没赔偿？ 即便有赔偿，也只是一个月，不是N+1?
[quote][pid=419876948,21646819,1]Reply[/pid] Post by [uid=60089766]泰格尔泡泡糖[/uid] (2020-05-07 15:21):
谢谢回复
我目前分析公司准备用的就是“非过错性辞退”，即3个月绩效不合格，签字，再给3个月，还不合格，打回人事
那么我关心的是你提到的：用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同。如果公司选择前者，我不是还没赔偿？ 即便有赔偿，也只是一个月，不是N+1?[/quote]不用想那么多，这是额外1个月，意思很简单，提前30天通知就是 N赔偿，立即走人就是N+1。
我对劳动法这块也不是特别专业，大概这么个意思，有大佬可以指正。