chivolute
2022-06-27T22:55:05+00:00
Rt
社保基数比工资基数低，其他部分跟工资基数一样。
工资水平高于当地的平均工资
这种公司多吗？
总体来说坑不坑？[img]https://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052bc587c6f9.png[/img]
又没有一种可能是每年7月根据去年平均收入调整一次社保基数呢
我们单位社保基数按年收入平均，导致基数比我每个月工资还多
感觉很多都这样，反正我去的几个不大的公司都没有按实际到手工资交的[s:ac:哭笑]
[quote][pid=621157408,32478765,1]Reply[/pid] Post by [uid=42314416]乌拉达瓦里希[/uid] (2022-06-28 07:06):
又没有一种可能是每年7月根据去年平均收入调整一次社保基数呢[/quote]即使每年调整，也是按照工资基数*比例系数来，来缴纳的，系数远<1，写在劳动合同里。
这是常见的规避法律的方法，社保按照基本工资也就是俗称的长条交，所以你会发现，你的基本工资低，奖金高，就是这个道理
啊不是。前两年你这么弄可以。现在社保跟税务系统绑定了。这么做真不怕给举报个偷税漏税？
金税四期都马上上线了，工资基数跟社保基数对不上的时候，应该有人会制裁的吧？
我们也这样 社保基数是工资的30%
更恶心的是 同一部门 北京同事是全额基数 杭州打3折 因为北京查得更严😔
这是啥好事吗。。。平时13000工资到手就8k多，出去和朋友聚都抬不起头[s:ac:呆]
谈了一家，我工资超过社会平均工资三倍了，给我按最低档交社保，1万2交公积金[s:ac:茶]
果断不去了
Reply to [pid=621161126,32478765,1]Reply[/pid] Post by [uid=358513]jy01680243[/uid] (2022-06-28 07:51)
想多了，你以为他们不知道？只是不管而已。 影响营商环境