apexzero20
2021-07-07T10:54:42+00:00
利益相关 就不报地址了
不想分析原因什么的了,聊聊看法
1.大部分体制内都很淡定,网络上明显有带节奏的,制造公教矛盾,制造公务员和群众矛盾的,撕裂关系的
2.不管你是什么职务、拿多少钱、生活压力多大,信任和服从组织安排是首位的,这和为人民服务是两码事,这体现的是你的政治性
下面讲重点:
1.如果将来整体降薪,那么对三四线城市会产生毁灭打击
很多城市本身没有产业,人口主要由四类构成:1.体制内;2.退休人员;3.服务业从业人员;4.极少数富裕人群
其中只有体制内的收入和本地经济发展情况不直接挂钩,他们的收入主要靠转移支付、卖地等组成,但他们的消费是在本地进行,他们的消费其实是超越当地平均收入的
体制内消费萎缩后,如何借助国家转移支付来拉动本地消费市场,就是政府一个重大课题了
2.基层人员留存问题
以本单位为例,17年招7人,留2人,18年招2人留1人,19年招1人留0人,21年招2人弃权1人,试用期跑路1人。正在考虑明年招考加一个服务期
我这可是城市啊,乡镇估计只会更难
3.积极性问题
毋庸讳言,基层的同志很多都是冒着风险在做事
做好了那是勇于创新,责任担当,出了问题那就是没有规矩,目无法纪
依法行政很简单,依法能把事情高效办好才是能力
收入的降低无疑会影响那些有创业精神的人
4.人才引进问题
招一些本地的大专本科生应该还是可以
但是那些名校硕士博士,恐怕很难再考虑内地乡镇了
5.板结问题
20年前地方上这个问题很严重,因为那时候不是考试进,具体就不细说了
所以那也是群众反应最差的一波
现在很多50+的WORD都不会用的老油条就是那时候来的
如果地方招不到高素质人才,势必降低用人标准,那些不好好读书的二世祖们,就又有机会进体制了
说了这么多,其实我觉得核心就2个
一个是如何保持基层的高素质人才队伍
一个是如何稳住小地方的消费力水平
不想分析原因什么的了,聊聊看法
1.大部分体制内都很淡定,网络上明显有带节奏的,制造公教矛盾,制造公务员和群众矛盾的,撕裂关系的
2.不管你是什么职务、拿多少钱、生活压力多大,信任和服从组织安排是首位的,这和为人民服务是两码事,这体现的是你的政治性
下面讲重点:
1.如果将来整体降薪,那么对三四线城市会产生毁灭打击
很多城市本身没有产业,人口主要由四类构成:1.体制内;2.退休人员;3.服务业从业人员;4.极少数富裕人群
其中只有体制内的收入和本地经济发展情况不直接挂钩,他们的收入主要靠转移支付、卖地等组成,但他们的消费是在本地进行,他们的消费其实是超越当地平均收入的
体制内消费萎缩后,如何借助国家转移支付来拉动本地消费市场,就是政府一个重大课题了
2.基层人员留存问题
以本单位为例,17年招7人,留2人,18年招2人留1人,19年招1人留0人,21年招2人弃权1人,试用期跑路1人。正在考虑明年招考加一个服务期
我这可是城市啊,乡镇估计只会更难
3.积极性问题
毋庸讳言,基层的同志很多都是冒着风险在做事
做好了那是勇于创新,责任担当,出了问题那就是没有规矩,目无法纪
依法行政很简单,依法能把事情高效办好才是能力
收入的降低无疑会影响那些有创业精神的人
4.人才引进问题
招一些本地的大专本科生应该还是可以
但是那些名校硕士博士,恐怕很难再考虑内地乡镇了
5.板结问题
20年前地方上这个问题很严重,因为那时候不是考试进,具体就不细说了
所以那也是群众反应最差的一波
现在很多50+的WORD都不会用的老油条就是那时候来的
如果地方招不到高素质人才,势必降低用人标准,那些不好好读书的二世祖们,就又有机会进体制了
说了这么多,其实我觉得核心就2个
一个是如何保持基层的高素质人才队伍
一个是如何稳住小地方的消费力水平