虚心请教，能用新公司许诺的待遇来让当前公司的老板进行涨薪吗？

大致起因如下

小弟我是一名游戏策划，
目前在一个50-100人的当前公司从事自研游戏的系统策划岗位：
月薪1万
每月根据项目发放奖金，不过已经断了一年(有个还没上线的新项目，上线后会有每月流水奖金)
在当前公司工作了两年，期间没有正式的涨薪，今年3 4月份向负责人申请涨薪，没有通过
工作时长是早9晚6，大小周，通勤时长约为40分钟(一趟)

面了一个30人左右的新公司：
月薪1.4万
许诺会给予季度流水奖金
工作内容是给腾讯外包出来的多款手游进行运营活动更新，属于项目外包，公司本身没做自研产品。
工作时长是早9晚6，双休，通勤时长约为1小时(一趟)

我个人是非常喜欢当前公司做的项目的，哪怕是下班后到家，我也会坚持玩自己做的游戏，我也很喜欢潜水在玩家群里听他们对游戏更新内容的吐槽，但是奖金断发+不涨工资有点消磨热情。新公司现在开出来的条件感觉很不错，面新公司面了两轮，可以看出来两位面试官对我都比较满意。我今年已经28了，我的学历和工作经历不是很出色，能给到这个薪资我是非常满意的。

但是我觉得当前的同事氛围非常好，比起新的工作环境，我还是想待在当前公司内工作，所以请教一下各位老哥：我可以用新公司开出来的待遇和负责人说，希望能予以涨薪来继续在当前公司工作吗？比如说[新公司给我开了比较高的薪资待遇，但是我还是比较倾向于留在当前公司，能否把我的工资进行一定的提升]之类的，但是我又担心这种行为会看起来会像是逼宫、要挟，逼迫着别人给我涨薪，闹翻了脸皮，我觉得哪怕是不干了也尽量讲个好聚好散。

小弟这两天患得患失难以下决定，希望各位老哥能给予一些解答，感激不尽。