外出支援了几天，回来变天了。

背景：
某新一线城市的文化类从业岗位.25 到手3K
以前的国企改编之后的企业.非正常途径(亲戚你懂的)进去的公司.然后就安排了个领导直接带着熟悉业务.
事件一：
刚进来就遇到今年项目预算减少一半.领导就说现在要走市场化.把整个部门由宣传部改成市场部.咔咔一顿要求给出市场调研.
领导私下把自己看好的项目发给我叫我做调研.但可以查询的就是这类型的项目近十年都没有人接过，也没人敢做.做一个亏一个.
今天会上提出没前途.会上当场就炸了.还说没人做恰恰是一个尝试.会后继续找明天继续研究这个内容.
转头私下就找我说这个项目假如推行希望由我负责.市面没做过正好可以尝试.做好了就是我未来履历上很好的一笔(我怎么感觉是画大饼找我被黑锅)

这不就是明摆着让我当传话筒在会上提出他的业务.问题是他着项目就必亏.到时候亏了不还是我铁吃这个黑锅.和他什么事都没关系吗？

事件二：
安排岗位的时候就已经明确说明了我文笔不行，但家里人希望我去业务部门学学业务，家里觉得业务部门才有出路，上岗直接就把公司公众号给我管理，我之前完全没有经验，连同操作 编辑 文案 一窍不通；
一开始自己上网去抄文案，抄完确实格式这些没注意，在审核群里面就一顿说；这个确实是我的问题，但我的上级分管领导看都没看就直接发到老总那里去审核，
最后老总质问下来就说我的问题，那请问我把文案发给你难不倒不是给你把关，你不把关我为什么不直接发到老总哪里呢？

事件三：
挑图片给合作商 他们自己写文案用； 对方是要求越多越好，我就随手挑了30张，然后我不确定就发给了上级去审核，上级反手就拉我去训话， 啊这张图图背景全黑 这张图画面不美 这张图排序不行。(这不就是明细的挑刺吗?)
正常你把图丢给对方，这么多张管对面要那张图，(心理活动)
我直接反驳领导：每个人审美不一样凭什么就要按照你的去挑，再说了多给点对面让对方挑不就完事了。(她又说那就是态度的问题，别人拿到一大堆照片乱糟糟的就觉得我们的不专业)。

入职了一个季度了，公司忙起来 整个月都没有休息
现在 阳 的原因生意比较淡就天天开会 说怎么去找项目怎么推行怎么去推销

感觉天天就是抓我的问题 天天给PUA 。麻烦老哥们帮我分析一下。

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新情况，上周外出支援了几天回来办公室变天了。

一，我们的主管受不了她那个工作的方式直接申请调岗离开我们部门 回去养老岗位了(毕竟再过几年也退休了)。反正空缺的主管位置也轮不到我，毕竟我也才刚进去没几个月。

二，这周领导好像正式放弃我了，除了之前跟进的项目外，其他新增的内容她一概不管了，现在是另外一个领导跟进我新的内容，今天有个公众号的内容她直接一句她以后不理了，找X领导跟进就行了。这倒是很符合我开摆的情况，但不知道为什么有一丢丢小小的失落，明明是件很开心的事情。会不会以后对我的发展不利呢？