Reԁ
2021-12-23T12:21:40+00:00
二线城市，在某个制造业头部公司，待遇呢，拿到手差不多十三万，加上四万的公积金。
实在是没前途，毫无升职希望，准备辞职了，刚好有个转半导体的好机会(机会难得，稍纵即逝)，就提了离职。
但卡在科长这边了，因为人力紧张，一个人当两三个人用，我走了，短时间找不到人能接我的活，现在科长拒绝签字。。。。。
咋办？
[quote][pid=577660157,30071205,1]Reply[/pid] Post by [uid=448006]qweqweqwe1[/uid] (2021-12-30 20:27):
辞职报告书面提交后，过一个月可以直接走人[/quote]他不给离职证明咋办？下一家必须要离职证明。
[quote][pid=577660295,30071205,1]Reply[/pid] Post by [uid=373826]syfirefox3[/uid] (2021-12-30 20:28):
他不给离职证明咋办？下一家必须要离职证明。[/quote]不给就找劳动局
除了极少数特殊职业或者特殊岗位
其他的，辞呈只是通知，并不需要单位审批
记录下辞职的证据，在一个月后就可以离职了
[quote][pid=577660295,30071205,1]Reply[/pid] Post by [uid=373826]syfirefox3[/uid] (2021-12-30 20:28):
他不给离职证明咋办？下一家必须要离职证明。[/quote]劳动仲裁，必赢
除了涉密岗位可以用脱密期来卡一下，别的就是提前30天通知
不签字是他不会被领导骂，与你离职没有影响，下家要离职证明，你直接联系前财务办理，前提是你岗位交接完毕
Reply to [pid=577669893,30071205,1]Reply[/pid] Post by [uid=61662632]盗贼小小乖[/uid] (2021-12-30 21:19)
人家自己部门的事情一般别的部门也不会掺和吧，对自己又没好处还惹一身骚。每个公司要走的流程一般还是互相协作的，哪有单独撇开某个相关的部门的。
没碰到过不会处理正常，楼主直爽点跟领导谈谈，，动之以情晓之以理，争取好聚好散。真不行也别怕，打劳动监察的电话，保证能解决。
还有这种鸵鸟领导？？[s:ac:哭笑][s:ac:哭笑][s:ac:哭笑]