结构化面试遇一则场景问题

The Holy Waffle

2021-11-21T07:58:57+00:00

大致是本该升职的你被别的同事抢走了名额
然后你会怎么做

遇到这种问题该怎么回答呀

Chico

这种题别按他给你设定的情景答，可以曲解一下，比如同事比自己厉害，自己可能无法胜任之类的

Griouff

面试一定不要陷入词语陷阱。

什么叫抢？

也不要动不动我要反思。

首先，肯定提拔能者居之，然后注重团结，服从指挥，加强学习就可以

PaPa_h0ch

这种题就一个套路，所有人都是对的，你要反省你自己

HamDANDY

1、同事能力水平很好，提拔正常。2、肯定是领导对我另有重用。
第一条说明同事间关系协调，第二条说明自己足够自信，还能自我画饼不让领导难堪[s:ac:哭笑]

GerGer

这种算最简单的了。

1服从命令。
2积极配合。
3反思自我。
4继续努力。
5相信组织。

Griouff

想一想，如果你是ld，你希望下属怎么说？逆向思维。

pinkpowerwings

跳起来暴打面试官一顿，然后走人，走前放句话：这就是抢我名额的下场！

chiken

题干说抢，你一定不能说是抢。
面试题目不是高考题，需要你自己再解读。

Amitay

前面说的很对，这种题的特点就是题面陷阱，什么叫抢，还有典型的是两个领导有矛盾你该如何如何，什么叫矛盾

SivasIX💫

这种题型都是通用模板我自己都是套三心来答的
平常心，组织肯定有自己的考虑，要正确看待，不能有想法
责任心，本职工作还是要干好，不能因为这个影响情绪影响工作
进取心，保持积极向上的态度，多向周围优秀人员请教，加强自身学习，为未来做好准备。

Basheer

1，自省，是不是自己做的不够好
2，提拔制度，是不是他的业绩更符合公司的提拔制度
3，不要表达不满
这个问题主要考核你的心理承受能力，以及服不服从管理