遇到这种情况，我和我媳妇谁的做法对？

首先交代背景，我媳妇单位，国企，我媳妇当年因为a科室缺人正好手头工作完成，被借调到a科室半年。后来单位为每个科室选储备干部，说白了就是画饼，我媳妇想留a科室，结果被领导用眼泪攻势弄走，空降一个新人，我媳妇去了b科室当储备干部，就是有提升的话先升你，没提升你就干活。然后离开了a科室。
中间一些事不表，直接来到今天发生的事情。
今天是休息日，a科室需要为今天下午开会准备资料，但是a科长她不愿意来，a科也没人来，a科长打电话想让我媳妇准备资料，因为啥呢，我家离单位50米，单位很多事在疫情期间都是我媳妇干的。这些需要处理的陈年旧事据我媳妇估计需要两个小时，当然不排除意外情况。然后我媳妇就吐槽，又他妈让我干，然后表示吃过饭就去了争取早日完工。
这个时候我们出现了分歧，我的意思是，你不用吃过饭就去，今天不上班，领导就算开会也不会来太早，你一点半左右过去，慢慢干活，一定要拖到他们开会，让他们看到你很忙，到他们开会也不给他们资料，等个半小时一小时再给他们，就这么拖着，让他们知道你加班费心费力，演戏么，就算干完了，也要说没干完。反正这些陈年旧事，不是特别熟悉的人根本不知道到底有多少工作量。这样又不得罪原领导又能恶心她，还能让公司别的领导知道你很努力，最起码没功劳有苦劳啊。
我媳妇的意思就是，这样会不会被扣上能力不足的帽子啊，我说，你待了这么多年，年年优秀，有晋升吗？你连自己科室的位子都保不住，人家份内的事都不来，你还认为能力不足是影响你的重要因素吗？你没人没门，只有干活的命，什么吃亏是福，妈的去年疫情期间你和领导一起在单位值班，值班天数是领导的七倍，你得到一分钱吗？人家可是每天有200值班费的啊。疫情期间是每天一个领导配一个小兵值班，领导换着值班，我媳妇是常驻。
我说他们觉得你能力不足也好，以后这样的破事不是就不叫你了吗，能力不足，干不好，不是也挺好吗？

然后我说了一堆，我媳妇突然被我说的暴怒了，说老子干脆不去了！就说下午看孩子，爱咋咋地。

我就想问，是直接不去好，还是去了磨洋工装样子好？