老哥们说说,遇到这种情况我该咋办?

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AnTry

2020-11-30T09:48:27+00:00

这事说出来可能会被骂,就可耻地匿了。

楼主性别是雄性,在某线上教育机构打工,身份是教研(可以简单地理解为给孩子和老师编教材和课件的),现在带着一个小团队。其中有个女孩,因为不满意待遇想跳槽,目前还没找到下家,也还没正式提出离职。然而她整个人的工作状态已经非常懒散,交上来的活基本上都是草草糊弄了事。导致的结果就是楼主必须反复打回去让她重做,或者加很多班帮她擦后续的屁股,而且活也没法按时完成,下游部门意见非常大。

其实楼主也可以直接帮自己和她偷懒,理由如下:
1. 公司又不是我的,我股权也没多少,努力不努力干活,对我的收入实在是没什么影响;
2. 她和我一样也只是个打工人,都是无产阶级何必互相伤害;
3. 我完全可以把课件很草率地完成,后面的人没有能力把控我提交的课件的水平高低;

但是又实在不想真的这么做,理由如下:
1. 我自己同时也是老师,用很差的课件瞎讲和用很好的课件好好讲,学生短时间发现不了区别,老师是能发现的,而且差别真的很大。生产的每个课件都要面对至少数千个孩子,实在不想对不起自己的良心。相信老哥们可能也不希望自己家孩子报的班用的教材和课件是一个满脑子离职的人用糊弄了事的状态做出来的。

没错,就只有上面这一条。

于是真的很纠结,到底该用什么态度对待这个孩子呢?[s:ac:冷]心累,在厕所花20分钟发的帖子。求老哥们支支招
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你也划水就ok
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IXNFXL

不嫌麻烦就调岗 停职培训 考核 不合格辞退

或者不管发基本工资拉倒
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AnTry

[quote][pid=472795154,24428143,1]Reply[/pid] Post by [uid=280520]jeffwxn[/uid] (2020-12-01 17:58):

不嫌麻烦就调岗 停职培训 考核 不合格辞退

或者不管发基本工资拉倒[/quote][s:a2:大哭]不管她的话我自己改东西好累[s:a2:大哭]
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Hazukue | Twitch

我之前碰到过和lz类似的情况,我带组,就我们工作78月最忙,她6月初就开始频繁的迟到,上班打瞌睡。
然后我和她沟通,如果要好好做就别迟到睡觉,如果不想好好做,就提早离职,不要影响别人。最后告知我7月中左右走、我说要么你提前走,我还能招个人顶一下,要么8月底顶完走,大家好聚好散。
大家不欢而散是因为7天迟到6天,还有一天是下午1点上班的迟到,最后一次第二天是8点的班,我提前一天告诉她第二天别再迟到了,然后依旧迟到,我电话打给她直接挂,微信问她,和我说停车买早饭要半个小时???

最后我实在管不了,我就和上面的领导及hr反应,拿着考勤和微信群对话记录,明确告知,这人要么你们换岗,要么请走,再忙我们自己顶,实在影响周围同事。

然后约谈,最后自己提离职走了,回头想想,她入职的时候我带的,唏嘘。
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ChicagoKilla420

Reply to [pid=473077994,24428143,1]Reply[/pid] Post by [uid=7099303]八条~[/uid] (2020-12-02 17:07)老哥,头像有点东西啊[s:ac:哭笑]