AREZ
2020-08-09T08:17:57+00:00
之前拿了一份工作，即将满试用期，目前合作比较愉快，所以就要考虑转正这个时间点的事了
之前面试时因为机会实在太好，自己又马虎了没有看公司给的薪水范围(不过能够聘上可能跟自己要价不高也有关)，所以报的价是他们给的区间的最低数
虽然对当时的我来说已经很不错了，但是看看后来我参与应聘的其他人的期望薪资范围，我要的的确是很低了，
不过当时我跟 boss 谈的是，鉴于双方还不熟悉，所以要的比较低，如果双方合作愉快，希望得到应有的报酬
对方也表示，十分感谢我这种体谅精神，这一切都好说。
后来跟人事谈论这一块的时候，他表示薪水这块，转正时可以重新评估，但是又补了一句，就是说或者等到满一年时按正常流程来涨薪水。
然后我也没有反对，就按部就班的拿着之前的薪资给他们干活。
现在大概还有一个月不到转正，准备在转正的时候重新提一下薪水是否可以有所调整，不知道这方面大佬们有没有什么经验
之前面试时因为机会实在太好，自己又马虎了没有看公司给的薪水范围(不过能够聘上可能跟自己要价不高也有关)，所以报的价是他们给的区间的最低数
虽然对当时的我来说已经很不错了，但是看看后来我参与应聘的其他人的期望薪资范围，我要的的确是很低了，
不过当时我跟 boss 谈的是，鉴于双方还不熟悉，所以要的比较低，如果双方合作愉快，希望得到应有的报酬
对方也表示，十分感谢我这种体谅精神，这一切都好说。
后来跟人事谈论这一块的时候，他表示薪水这块，转正时可以重新评估，但是又补了一句，就是说或者等到满一年时按正常流程来涨薪水。
然后我也没有反对，就按部就班的拿着之前的薪资给他们干活。
现在大概还有一个月不到转正，准备在转正的时候重新提一下薪水是否可以有所调整，不知道这方面大佬们有没有什么经验