Northstar
2020-11-06T14:01:27+00:00
本人今年在公司因老人重病请事假2个月(7、8月)，9月回来上班，现遇到情况希望能得到帮助解惑
1、请假有假条，分管领导和老总批示同意。两月工资停发(8、9月停发了上月工资)，但后来上班后发现还要补缴这两月五大保险企业缴纳部分和个人缴纳部分。查了下，企业近五年没有制度文件有此规定，只知道有个前年生育后照顾小孩子的女同事请一年长假，是补缴了一年请假期间五大保险企业缴纳部分和个人缴纳部分，有些与我有类似的短期请假的人都不太好问。
2、年中社保缴费基数调整，且从1月开始计算全部补缴。我的社保缴费工资数翻倍，多缴纳社保个人部分后，实发工资数是社保缴费工资数的一半(我在公司工资数不高，但年终奖金高，大概是全年工资的130%)。由于要补缴1-6月五大保险个人缴纳部分，和请假两月(7、8月)五大保险企业缴纳部分和个人缴纳部分，造成10月扣光工资，11月扣后工资只剩一点，与人事部门咨询，问调增没有告知，只答是领导同意。
3、公司长年没有缴纳计生保险和失业保险，从社保系统网上打印个人社保缴费证明可见上述两项社保拖欠一百多月。
求问：
1、想咨询下，请假期间社保缴纳劳动法是否有相关规定？我怀疑之前有人一两月假期没有执行补缴社保的情况，查到了有几个人请过假，但现在不好直接到财务上查，想先搞清法律法规的要求。
2、从网络查得，社保缴纳有社会平均工资的50%和300%两个上下限规定，未超出中间部分似乎是说按实际工资数缴纳。想咨询下，社保缴费工资数是如何规定的，调增是否需个人同意？
3、企业长期没有缴纳计生保险和失业保险，我老婆生孩子时就没报销剖腹产的费用，个人是否能就此方面有什么主张？
其实在这个不像企业又不像单位的国有公司做了蛮久，没有什么关系，靠自己做事做人挣这份工钱，从去年以来就做得很不顺，之前很多事都忍了，现在企业环境变化很大，想澄清一些情况，吃亏也在明处，再想清后路。
谢谢先了
1、请假有假条，分管领导和老总批示同意。两月工资停发(8、9月停发了上月工资)，但后来上班后发现还要补缴这两月五大保险企业缴纳部分和个人缴纳部分。查了下，企业近五年没有制度文件有此规定，只知道有个前年生育后照顾小孩子的女同事请一年长假，是补缴了一年请假期间五大保险企业缴纳部分和个人缴纳部分，有些与我有类似的短期请假的人都不太好问。
2、年中社保缴费基数调整，且从1月开始计算全部补缴。我的社保缴费工资数翻倍，多缴纳社保个人部分后，实发工资数是社保缴费工资数的一半(我在公司工资数不高，但年终奖金高，大概是全年工资的130%)。由于要补缴1-6月五大保险个人缴纳部分，和请假两月(7、8月)五大保险企业缴纳部分和个人缴纳部分，造成10月扣光工资，11月扣后工资只剩一点，与人事部门咨询，问调增没有告知，只答是领导同意。
3、公司长年没有缴纳计生保险和失业保险，从社保系统网上打印个人社保缴费证明可见上述两项社保拖欠一百多月。
求问：
1、想咨询下，请假期间社保缴纳劳动法是否有相关规定？我怀疑之前有人一两月假期没有执行补缴社保的情况，查到了有几个人请过假，但现在不好直接到财务上查，想先搞清法律法规的要求。
2、从网络查得，社保缴纳有社会平均工资的50%和300%两个上下限规定，未超出中间部分似乎是说按实际工资数缴纳。想咨询下，社保缴费工资数是如何规定的，调增是否需个人同意？
3、企业长期没有缴纳计生保险和失业保险，我老婆生孩子时就没报销剖腹产的费用，个人是否能就此方面有什么主张？
其实在这个不像企业又不像单位的国有公司做了蛮久，没有什么关系，靠自己做事做人挣这份工钱，从去年以来就做得很不顺，之前很多事都忍了，现在企业环境变化很大，想澄清一些情况，吃亏也在明处，再想清后路。
谢谢先了