我侄子去顺丰面试被心理测试给涮了

第一次他面试，去了一个小的点部。才体验了一天就被老员工吓他他只能分到一天30个快递的区域给吓跑了。
第二次他去了个大的点部。也体验了三天。
末了主管给他填简历的二维码的时候，他特意来问我有什么注意事项。我忘了，就跟他说上网看看吧。
不看不要紧，一看好多人被涮了。
那个心理测试还是一二级心理风险测试。
他看了不少帖子，就记得太正面会被涮，太负面会被涮，太中庸也会被涮。甚至少于20分钟就做完还会被判定轻度自满。而且还有几题一题就会让你被涮的陷阱题。
他傻了，想了半天做了。
有些题很明显。
比如"我时常会有些不符合实际天马行空的想法"
你回答符合，就会有轻度精神分裂。

还有道陷阱题。
"迄今为止你从未有过特别兴奋和特别抑郁的感受"
就是问你有没有过极端情绪。
还是个否定问句。
你按正面情绪回答没有，符合。
恭喜，你被涮了。
这题正确答案是不符合和非常不符合。
这题就是考验你是否有强大的心理素质，是否能够胜任快递员一职。

他做了题以后傻兮兮的在家等通知。等了5天。
那个女主管就是不联系他。
他后来主动微信问了女主管。
女主管说暂时不缺人了，以后缺人了会打电话给他的，来了点部直接签字入职。

他把聊天记录发给我看的时候。我一瞬间就有种似曾相识的感觉。就是那种相亲女冷处理你，除非你主动挑开话题。
然后一分析，女主管还耍了他一把。
第一，他没有女主管电话，女主管也没有他的。
第二，顺丰入职没办法直接签字入职，要先把手续做完了才能入职，然后去总公司培训才可以上岗。

然后我跟他说，你这次进不来，就要等半年以后才能做心理测试了。

对于顺丰点部来说，很缺人的时候，主管会给求职者答案抄。
人手刚够的话，主管则会告诉你里面测试的注意事项。至少会把答题态度情绪的方面跟你说明。免得你被陷阱题坑得以为自己不正常。
人手够了，只招几个人的时候，很多时候主管不管事的，他巴不得你过不了，营造出一副顺丰很难进，快递员更优秀，比其他快递更高端的感觉。

他这次心理测试没过，直接导致他半年内没办法再到本地任何顺丰点求职。

他现在去京东试试了，不知道最终结果怎么样。