gorevan
2021-08-28T11:45:19+00:00
之前是生过孩子的可以招，
没生过孩子的且到了婚龄的不招
现在开放了二三胎，万一来个二胎三胎怀孕的，然后天天请假不上班怎么办
如何避免呢
补充下，只招男的也不行，有些岗位就是女的做更合适更有耐心
如果一定要招女的，那么怎么合法避免孕妇或者准备怀孕的混进来摸鱼
[quote][tid=28340682]Topic[/tid] Post by [uid=1006141]klkloop[/uid] (2021-09-02 19:48):
之前是生过孩子的可以招，
没生过孩子的且到了婚龄的不招
现在开放了二三胎，万一来个二胎三胎怀孕的，然后天天请假不上班怎么办
如何避免呢[/quote]这个简单，每3个月组织员工胸透一次
注意是胸透，不是X光拍照
同时写入员工手册不接受胸透者，严重违纪，可以开除
只招男的啊，女的能做的工作男的也行的。
忘了前几天有个老板给你示范了，整个部门女的全滚蛋了居然没有半点影响的[s:ac:呆]
[quote][pid=546813787,28340682,1]Reply[/pid] Post by [uid=43334107]Censs[/uid] (2021-09-02 19:54):
你们这样 真的是贱。这是人的基本权利好吗？[/quote]所以应聘时候说不生结果合同签好直接甩病假单的就不贱了？
[quote][pid=546814034,28340682,1]Reply[/pid] Post by [uid=42304606]转身就是大招[/uid] (2021-09-02 19:55):
只招男的啊，女的能做的工作男的也行的。
忘了前几天有个老板给你示范了，整个部门女的全滚蛋了居然没有半点影响的[s:ac:呆][/quote]据说那个部门吃里扒外高于市场价几倍签约一个跟游戏没什么关系的“男神”代言游戏，外加贪污什么的，都是据说
[quote][pid=546813429,28340682,1]Reply[/pid] Post by [uid=1637493]大耳环的乐乐[/uid] (2021-09-02 19:52):
这个简单，每3个月组织员工胸透一次
注意是胸透，不是X光拍照
同时写入员工手册不接受胸透者，严重违纪，可以开除[/quote]每个月吧，三个月感觉防不住[s:ac:抠鼻]
避免不了。
不过你可以多了解一下对方情况，至少能让人生完了还愿意留下干而不是马上跑，你就不亏。