mushybananasgaming
2020-04-27T09:09:29+00:00
情况是这样，公司出了一封书面调令要给我调岗，工作内容和薪酬不变，但是工作地点从市区调到郊区了，距离我家30公里，我不同意，公司说不去算旷工，这显然违法对吧。
所以我在纠结用哪种方式仲裁：
1、由我提出解除劳动关系，要求公司支付以工作年限为标准的赔偿金(也就是N)；
2、拒不到岗，由公司提出解除劳动关系，要求公司支付以工作年限为标准的赔偿金+未提前30天通知的1个月代通知金(也就是N+1)。
不知道这两种方法哪种比较可行，求大佬指点！！！
没办法，这个属于公司内部的事情，劳动仲裁不了，除非你有其他不能去远一点地方上班的理由
你先看下你合同上有没规定工作地点及公司是否有权更改你的工作地点。
Reply to [pid=418003110,21544924,1]Reply[/pid] Post by [uid=185472]浓雾堤防[/uid] (2020-04-30 17:15)有，合同上工作地点那一栏写了“公司有权在经营范围内调配乙方的工作地点”，但是我查了一些资料，类似这样的，工作地点规定不明确的，以实际工作地点为准。并且我现在这个工作地点距离新地点差了16公里，所以法律应该不会认同合同上这一条吧？
除了远.有没有其他原因 没有的话 直接申请油费不就好了么？
公司有权在劳动合同约定范围内调整工作地点，你这种情况，又不调岗又不降薪，基本上来说没有什么可刚的。[s:ac:哭笑]
第一种方案你主动提出解除劳动关系，基本上是很难支持到经济补偿。
如果因调整工作地点，对劳动者提供劳动造成实质性影响，而且用工单位没有补救措施(如补贴、减少工时、提供班车等)，以旷工违反劳动纪律为由解除合同的，有可能会被认定为违法解除合同，需要承担赔偿金(双倍经济补偿)。
[img]http://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052bc587c6f9.png[/img]你这个，仲裁不了。
你也写一份不能服从调岗的材料(注明原因)送到人事部，注意保留证据。
然后，该上班上班，就这么耗着，直到你单位对你采取措施(比如不让你进门等等)，你再拿着这段时间保留的证据跟劳动监察大队联系。
[quote][tid=21544924]Topic[/tid] Post by [uid=42639139]李捋捋[/uid] (2020-04-30 17:13):
情况是这样，公司出了一封书面调令要给我调岗，工作内容和薪酬不变，但是工作地点从市区调到郊区了，距离我家30公里，我不同意，公司说不去算旷工，这显然违法对吧。
所以我在纠结用哪种方式仲裁：
1、由我提出解除劳动关系，要求公司支付以工作年限为标准的赔偿金(也就是N)；
2、拒不到岗，由公司提出解除劳动关系，要求公司支付以工作年限为标准的赔偿金+未提前30天通知的1个月代通知金(也就是N+1)。
不知道这两种方法哪种比较可行，求大佬指点！！！[/quote]找个律师,比在这里问靠谱多了.
你第一种，自己提出一分钱没有。
第二种，很难刚，这如果刚赢了，以后也不要开什么分公司 办事处 分厂之类的了，调个人过去就要仲裁n+1 那差不多就破产了。
应该不算吧，一般合同上定义的工作地点只到市，同城更换工作地点不违法。
我只是说通常情况下，除非你的劳动合同上写的地点详细到街道之类的。
第一种方法不可能拿到钱，你主动提出的，找仲裁没用。
第二种要看公司，类似华为这种动不动请你吃牢饭的，随便调你去哪，只要不太远，基本没有胜算。普通公司有可能能刚。
16公里，其实挺近的[img]http://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052bc587c6f9.png[/img]
弱势群体签合同的时候就注定了悲剧
要么你签合同的时候就刚，现在这样没什么卵用
[quote][pid=418014459,21544924,1]Reply[/pid] Post by [uid=61348329]恶即斩2020[/uid] (2020-04-30 17:55):
弱势群体签合同的时候就注定了悲剧
要么你签合同的时候就刚，现在这样没什么卵用[/quote]公司同城市搬迁也不行？那还有人敢开公司吗？