做了一段时间面试，给刚毕业的学生一点建议

首先我不是hr，算是技术岗位，负责给hr初筛选的第二轮面试进一步筛选，我觉得差不多了再去给部门的负责人敲定。也是纯门外汉哈，各位老哥勿喷

1.问动机类的问题主要是看职业规划和稳定性，跨行的人不要让人产生(专业天坑我找不到工作，你这个赚的多我来试试的感觉，最好还是结合自己的经历，不一定是工作经历，生活经历表明自己有这个能力也想从事的的想法就好。

2.面试真的要有提前准备的感觉，而且让对方感觉你很用心。这个主要是人比人差的太多…有的人明显ppt随便做的照着读，全都是在粘贴复制，也有的人其实是有深入了解和比较好的互动，两者能力差不多的情况，明显精心准备的真的更有优势。
谈论方案的时候最好现实出你对我们公司的了解，哪怕是自媒体渠道也可以，不要紧张。
展示你的自我动手能力，不过不要紧，有人教我可以学…

3.回答问题要谨慎，不太会的的话先缓冲一下争取时间，比如让我想一想，然后注意逻辑分层，比如第一阶段/第二阶段/第三阶段/之后反馈环节，显得逻辑清楚，1234点说的清楚往往能给人一种逻辑清晰的感觉(即使逻辑不清晰也要尝试这样

4.服从性问题，说一套做一套是最好的，比如我们会有加班，会有xxx但是需要考证，您能做到吗？直接答应，其实后面也不会有人拿这个来卡你

主要这个问题是看面试者的配合度，方便看看执行力，沟通成本着类问题，毕竟很多中层主要就看这两点

5.自我介绍最好不要念简历，回答的时候要微笑之类的，衣着稍微正式….

目前就想到这么多，欢迎大佬指点哈，我这边不太负责薪资讨论，其他的我想到了再补充，大家做个参考…