하월
2021-02-27T02:00:38+00:00
我们IT部门年后(2月18日)直属领导在例会说要招人。当时老板也在场。
然后我就开启了漫长的招聘之旅。
终于我在上周找到一个比较合适的,然后今天在开例会的时候我提了一下说这个小伙子这周三来入职。(这事我和直属领导报备过了,领导也说可以入职了。)
然后老板突然问我:“现在IT部门不缺人吧?”
他这么一说都搞得我不知道怎么回他了。
之后他又说:“IT部门应该没新项目吧”
之后他又转过头问销售:“现在IT部门没新项目对吧?”
销售说:“没有。”
之后他又又又说:“我没记得让IT部门招人啊?”
然后我的直属领导说:“我记得您说过呢?”
技术部经理也帮腔:“是呢,您说过的”
然后领导说:“我怎么觉得我没说过呢?”
然后直属领导也没办法了之后说:“那可能是咱们沟通有问题吧,一会散会了再说吧”
我TMD都日了狗了, 我周六通知人家入职,在今天晨会前还和人事说了下这事,人事把入职需要准备的材料啥的的邮件都给我了,我也给人家发过去了。
最主要的问题是:“人家TMD之前还是在职(虽然说他们公司裁员了,找到新工作可以随时走),但是人家也是在职!我周六通知了人家,今天周一晨会又通知了人家,人家提离职了怎么办?”
然后会后我直属领导和我说:“通知他别来了吧”
我和他说人家还是在职的,然后他也很无奈说老板不让招。。
反正咋说都不让招
最后我也只能硬着头皮告诉人家这件事了。倒是这个小伙还挺豁达的。。。但是我TM真的内疚
这TM是人干的事吗????!!!
其实还有就是。。去年其实真的缺人手,长沙有一个项目,本溪有一个项目,这两个项目我来回来去跑了4个月,从10月1放完假之后到过年,我一直都在出差。
但是人家管你出不出差呢。。
然后我就开启了漫长的招聘之旅。
终于我在上周找到一个比较合适的,然后今天在开例会的时候我提了一下说这个小伙子这周三来入职。(这事我和直属领导报备过了,领导也说可以入职了。)
然后老板突然问我:“现在IT部门不缺人吧?”
他这么一说都搞得我不知道怎么回他了。
之后他又说:“IT部门应该没新项目吧”
之后他又转过头问销售:“现在IT部门没新项目对吧?”
销售说:“没有。”
之后他又又又说:“我没记得让IT部门招人啊?”
然后我的直属领导说:“我记得您说过呢?”
技术部经理也帮腔:“是呢,您说过的”
然后领导说:“我怎么觉得我没说过呢?”
然后直属领导也没办法了之后说:“那可能是咱们沟通有问题吧,一会散会了再说吧”
我TMD都日了狗了, 我周六通知人家入职,在今天晨会前还和人事说了下这事,人事把入职需要准备的材料啥的的邮件都给我了,我也给人家发过去了。
最主要的问题是:“人家TMD之前还是在职(虽然说他们公司裁员了,找到新工作可以随时走),但是人家也是在职!我周六通知了人家,今天周一晨会又通知了人家,人家提离职了怎么办?”
然后会后我直属领导和我说:“通知他别来了吧”
我和他说人家还是在职的,然后他也很无奈说老板不让招。。
反正咋说都不让招
最后我也只能硬着头皮告诉人家这件事了。倒是这个小伙还挺豁达的。。。但是我TM真的内疚
这TM是人干的事吗????!!!
其实还有就是。。去年其实真的缺人手,长沙有一个项目,本溪有一个项目,这两个项目我来回来去跑了4个月,从10月1放完假之后到过年,我一直都在出差。
但是人家管你出不出差呢。。