BIG_TEXAS_TOAST_34
2022-02-01T12:26:27+00:00
年前谈了一个外企新公司，工资待遇还不错，但是试用期6个月，合规嘛？
然后旧公司年前发了一半年终奖，说好了还有一半年后发，现在也没有具体情况，现在就是新公司要15号入职…旧公司提了离职估计一半年终奖泡汤了，现在打算拖到15号，然后请个长假，新公司入职要提供离职证明，能伪造一个嘛[s:ac:晕]
第一个问题，劳动合同签3年的，试用期最多不超过6个月，所以6个月是合法的。第二个，不建议伪造离职证明，因为查到了可以以你提供虚假信息为由开除你。
离职证明是要为了上社保
不然第二家单位不会让你入职的
老单位还在交，新单位上不去的
这种情况很常见，老单位的奖金就没了
我觉得就算你提年假也拿不到年终奖，时间来不及…离职证明那个事情另说 我之前也想搞的，但觉得风险太大
这就是年终奖这个制度的恶心之处啊。
通过一次性发放的奖金来绑住你，增加你离职的难度
明确为递延的年终奖只要有证据证明如果公司不给你可以选择劳动仲裁
不要动歪脑筋去想离职证明的事情。
一开始想着年终奖，就要打听清楚原单位到底什么时候发。
然后和新公司沟通好能否在那个日期后入职。
实在没办法和新公司推迟日期，那就和原公司问清楚。
真没办法拿这年终奖，就别想了，既然换了新的公司，有更好的发展，还在乎这些嘛？
借个楼问下，下家公司能查出我上家公司的情况吗。现在待的外包，不想混了，想跳槽。外包都是简历污点来着。
Reply to [pid=587432882,30598167,1]Reply[/pid] Post by [uid=63098026]陈11or[/uid] (2022-02-08 22:17)
社保记录是会有的，纳税记录也是有的，所以肯定知道上家是啥。
[quote][pid=587433358,30598167,1]Reply[/pid] Post by [uid=10953326]陌上花开可缓缓归矣[/uid] (2022-02-08 22:20):
社保记录是会有的，纳税记录也是有的，所以肯定知道上家是啥。[/quote]为啥我看知乎都说这些都是个人隐私，下家公司是查不到上家公司的社保缴纳情况来着，都是叫你自己提供记录
这么看，我公司还挺好的，发年终奖时把离职的员工都叫回来按月份补足了[s:ac:哭笑]