Pix
2022-04-11T13:44:47+00:00
本来想5月10号走人，结果领导非要说公司规定从提出离职到走人必须满30天，说是公司流程必须得45天，30天已经是给面子了[s:ac:无语]，非要把我留到13号
问题是5.10结完这个月的账，我的岗位5.11和5.12两天嘛事儿没有，公司就差这两天？因为公司制度恶心、该领导恶心，年后到现在组里走了4、5个老员工了。
问问论坛老哥们有没有什么强硬一点的办法能早点走的，谢谢了。
没有~ 请假呗，公司拒绝不了。公司恶心你，你摆烂还不简单
一个月的话，确实是法律允许的范围，你还没有年休假，请假呗。
[s:ac:嘲笑1]离职报告是通知不是申请，他不放你直接请假就完了，他还能强迫你打卡？
请假嘛，就说身体原因，出点什么事公司也负担不起，一个月可以自动解除劳动关系
楼上说的对，前排那么多人说请假，你请假人家不批啊，然后你就是旷工。不过这种情况旷工有没有影响就不知道了。
其实很奇怪，既然提交了离职申请，摆烂还怕什么？天天往办公室跑啊，老板啊，副总啊，经理啊，一个一个的say good bye，什么时候放人什么时候结束[s:ac:茶]
[quote][pid=603418110,31497640,1]Reply[/pid] Post by [uid=41747339]紫衣深重掩山河[/uid] (2022-04-15 21:57):
劳动法规定的30天才离职啊[/quote]劳动法不是规定30天必须放人吗，公司就卡着30天实属恶心
[quote][pid=603426740,31497640,1]Reply[/pid] Post by [uid=41028559]LittlePPie[/uid] (2022-04-15 22:45):
其实很奇怪，既然提交了离职申请，摆烂还怕什么？天天往办公室跑啊，老板啊，副总啊，经理啊，一个一个的say good bye，什么时候放人什么时候结束[s:ac:茶][/quote][s:ac:哭笑]不错，我也不是什么要脸的人
年假呢？病假呢？探亲假呢？找理由呗，然后跟下家公司说一下这个情况，都能理解的，我当初入职是协商晚了半个月才去报道
劳动法规定的30天，你请假人事也不会理你，建议忍一忍30天，你强硬反而对你没好处
最长强制留一个月进行工作交接是公司的权利，你如果不在乎最后一个月扣工资绩效之类就直接旷工就行。