Mr. Emo
2022-04-25T17:17:14+00:00
2月份交通事故受伤。 现在工伤认定书下来了 认定为工伤，但是单位这两个月都只给我开了600块的工资。。
把证据保留好，先找公司谈
能补齐最好，补不齐走仲裁吧
也可以提前到仲裁哪里先咨询
[突发事件] 工伤的问题 。。。有人懂一点吗？
Mr. Emo
Reply to [pid=607494028,31725002,1]Reply[/pid] Post by [uid=309772]collins[/uid] (2022-05-02 01:22)
暂时还没法下床。。只能打电话和百度查。。好像工伤治疗期间是可以享受正常的考勤和工资。。 但是单位只肯给我开病假的考勤。。。所以工资只有600。
暂时还没法下床。。只能打电话和百度查。。好像工伤治疗期间是可以享受正常的考勤和工资。。 但是单位只肯给我开病假的考勤。。。所以工资只有600。
BO55KUR
[quote][pid=607494327,31725002,1]Reply[/pid] Post by [uid=351037]tlxing[/uid] (2022-05-02 01:25):
暂时还没法下床。。只能打电话和百度查。。好像工伤治疗期间是可以享受正常的考勤和工资。。 但是单位只肯给我开病假的考勤。。。所以工资只有600。[/quote]那就先给劳动仲裁那边打电话呗
这个似乎可以上门服务的
暂时还没法下床。。只能打电话和百度查。。好像工伤治疗期间是可以享受正常的考勤和工资。。 但是单位只肯给我开病假的考勤。。。所以工资只有600。[/quote]那就先给劳动仲裁那边打电话呗
这个似乎可以上门服务的
Johnny^
接下来是公司去认定停工留薪期，我印象里这个停工期起码得三四个月，然后公司把这段时间扣的钱补回来，大概是这么个流程吧
multiplyy
600肯定违法了，另外问下合同签了吗，社保交了没？
欸阿薛
我记得是，上下班途中交通事故非主责就是工伤。公司做法肯定不合适。现在考虑的就是要不要在这公司继续呆。呆的话就忍，不呆就比较好办了，保存证据，什么劳动合同，打卡记录，工牌，交警的认责书，工伤鉴定，事故前12个月的工资流水，和这两个月的流水，然后准备仲裁就是了。这种基本一裁一个准。
Chinese Spy
工伤期间的工资应该是社保代发的
完全不知道公司为啥会搞这些飞机
完全不知道公司为啥会搞这些飞机
Mr. Emo
Reply to [pid=607494825,31725002,1]Reply[/pid] Post by [uid=34816955]埃里克·拉梅拉[/uid] (2022-05-02 01:29)
还是会补钱的是吧。。。。主要也没打算辞职。。而且我原来的岗位算是高危岗位了。。这下伤很重。。估计原来岗位也待不了了。。
还是会补钱的是吧。。。。主要也没打算辞职。。而且我原来的岗位算是高危岗位了。。这下伤很重。。估计原来岗位也待不了了。。
Block
[quote][pid=607497557,31725002,1]Reply[/pid] Post by [uid=1755811]绝望呓语[/uid] (2022-05-02 01:52):
工伤期间的工资应该是社保代发的
完全不知道公司为啥会搞这些飞机[/quote]工资是公司发的，工伤待遇是社保发的
另外特殊情况还有一部分伤残津贴要公司承担的
工伤期间的工资应该是社保代发的
完全不知道公司为啥会搞这些飞机[/quote]工资是公司发的，工伤待遇是社保发的
另外特殊情况还有一部分伤残津贴要公司承担的
~MysPink~
非法的
你现在可以打开懂车帝了(误)
1.首先你要确定是对方全责，保留好交通事故认定书
2.你保留好医生开的病假单，期间的工资五险一金均不得打折
3.做工伤认定
4.做伤残等级鉴定(34应该是免费记不清了 如果产生费用保留好发票)
5.社保赔付一次性伤残补助金(按10级伤残社保基数x7)一次性医疗补助金(按10级算，市平均工资x3)
6.如果公司跟你解除劳动合同 还需要支付一次性伤残就业补助金及解除劳动合同本身的赔偿(工伤期间不可以解除劳动合同 如果解除日期必须在你医生开的假条以后)
7.如果公司没交社保 社保的应赔付金额公司全额承担
具体可咨询当地12333(人社)和12348(司法)热线
你现在可以打开懂车帝了(误)
1.首先你要确定是对方全责，保留好交通事故认定书
2.你保留好医生开的病假单，期间的工资五险一金均不得打折
3.做工伤认定
4.做伤残等级鉴定(34应该是免费记不清了 如果产生费用保留好发票)
5.社保赔付一次性伤残补助金(按10级伤残社保基数x7)一次性医疗补助金(按10级算，市平均工资x3)
6.如果公司跟你解除劳动合同 还需要支付一次性伤残就业补助金及解除劳动合同本身的赔偿(工伤期间不可以解除劳动合同 如果解除日期必须在你医生开的假条以后)
7.如果公司没交社保 社保的应赔付金额公司全额承担
具体可咨询当地12333(人社)和12348(司法)热线
~MysPink~
[quote][pid=607499265,31725002,1]Reply[/pid] Post by [uid=351037]tlxing[/uid] (2022-05-02 02:09):
还是会补钱的是吧。。。。主要也没打算辞职。。而且我原来的岗位算是高危岗位了。。这下伤很重。。估计原来岗位也待不了了。。[/quote]不要主动提辞职或者调岗
让公司提 这样你的谈判条件多一点
还是会补钱的是吧。。。。主要也没打算辞职。。而且我原来的岗位算是高危岗位了。。这下伤很重。。估计原来岗位也待不了了。。[/quote]不要主动提辞职或者调岗
让公司提 这样你的谈判条件多一点
Mr. Emo
Reply to [pid=607507984,31725002,1]Reply[/pid] Post by [uid=668707]ter123[/uid] (2022-05-02 04:44)
非常感谢你。。。！单位目前领导来探视过我。。是希望我早点返回岗位 因为特别缺员。。说实话 那工作性质太危险。。我就算康复了 也不敢再去了。。有什么办法在家多休息些时日吗。。因为家在湖南，单位在海南。。所以不想太折腾。
非常感谢你。。。！单位目前领导来探视过我。。是希望我早点返回岗位 因为特别缺员。。说实话 那工作性质太危险。。我就算康复了 也不敢再去了。。有什么办法在家多休息些时日吗。。因为家在湖南，单位在海南。。所以不想太折腾。
KAME4129
工资组成是基本工资+绩效吧，工伤养病期间绩效没有了？我也不懂，猜的
bluej8881
工伤鉴定来一波？？