Cora
2019-11-09T09:24:55+00:00
前言：
楼主你谁啊：一个地产行业搬砖工转型到猎头公司小合伙人的中年快秃顶青年[s:a2:认真]。
为什么要写：自我的阶段性总结，尽量通俗、客观的解答一些问题[s:a2:妮可妮可妮]。
谁信你啊，你肯定有其他的目的！
猎头是什么：
高级人才寻访服务规范GB/T 25124-2010，有详细定义，各省，直辖市会在部分内容上根据自身情况有增添。
简单来说，因为各种原因，这个行业在国内门槛低，下限低。
有的人可以用一两句话就清晰的表达出自己的意图，有的人说话唯唯诺诺，支支吾吾找不到重点，如果碰到第一类人，大家可以给个机会让他说下去[s:ac:茶]。
猎头做什么：
不管是光辉国际，海德思哲这种顶尖的全球性猎头公司，还是大瀚，埃摩森，科锐之类本土猎头公司，他们要做的事情主要流程也都是一样的：
分析→搜寻→接触→推送→维护
猎头怎么收费：
有的朋友会有疑惑猎头怎么收费，收多少费，这个也不是什么行业秘辛，国内各个地区的行业协会都有明确要求，至少在我接触到的范围内，行规都是按人选年薪的20%-30%计取，分2期或3期收取。
你可以从猎头那里获取哪些信息：
对方公司的职位需求，公司及部门的组织架构(上下级关系)，工作制度(例：996)，详细薪酬结构(月薪，绩效，年终)，福利津贴，晋升空间，业务板块，业务模式，公司规划，甚至当前阶段在你希望工作的区域内的一些其他行业信息或者职位信息等。
这些信息是作为求职者知道后可以更好的评估这份工作所需要的，但是因为各种原因，比如用人方没有透露(正常猎头公司都会问，不过目前我没有碰到哪家企业(包括BAT)是在一开始就会把所有信息都告知到猎头的，有些信息他们公司领导层都不一定清楚[s:ac:衰])，或者用人方为了保密甚至是懒得说的情况都会存在。所以如果遇到了一个可以在几次沟通中给你谈清楚这些问题的猎头的话，请珍惜ta吧[s:ac:赞同]。
你需要提供什么信息给猎头：
真实，完整的履历。
真实：如果你是中层管理人员，背调很简单，谎话很难圆；如果你是高层管理人员，骗得了一时也骗不了一世。
完整：不是说一定要事无巨细的都写在履历上，什么都写反而让人难以抓住重点。这里的完整指的是你要在时间线上面写清楚你每个阶段的岗位，每段工作的离职原因，担任的岗位以及如果涉及到项目的话，该项目的概况，职责，完成情况等。
PS：你个人非常关注，能决定你是否会选择新工作的事情一定要提前说明，曾经沟通过一个朋友，前面都很顺利，要约面了，问对方能否存放集体户口[s:ac:咦]。这类非常规的问题，还是放在最开始就点明更好。
1115更新：
敬利他！
这话据说是有出处的，有一次和某个外地过来面试的人选吃饭时，问到了我为什么会转行到猎头，我也没多想，“我这人有时候会更有利他的倾向吧”。
说罢，这位老哥抄起酒杯，大喊一声“敬利他！” 我还没反应过来，他大概解释了是他看的哪本书上面说了这话，后面相谈甚欢也不赘述。
事后，我也仔细想过，这份工作带给我了什么，可以带给别人什么。
都是纯粹金钱的利益吗？
最后发现，这事儿做下去，最好的情况就是可以让你(求职者)，我，他(企业)，共赢。
还真是符合社会主义核心价值观，人类命运共同体呀[s:ac:羞]
大家都是普通人，靠一个电话，简单的联系上，连接的结果，可能失落，可能愤怒，可能后悔，可能迷茫，但是我觉得每个人都是向上的，都是希望得到更美好的结果的，只要有这样一个机会，有这样一个可能，那这个事业，我就会一直做下去。
所以我个人认为，猎头的最高境界就是让一件事达成共赢的结果，获得比单纯金钱刺激更高级的情感体验。
而求职者，如果和一个真诚的猎头可以长期合作，能给他带来的收益也不会只是单纯的用金钱可以衡量的。
作为企业方，当然也会因为互相的合作，对自身的组织发展起到积极作用。
未完待续
楼主你谁啊：一个地产行业搬砖工转型到猎头公司小合伙人的中年快秃顶青年[s:a2:认真]。
为什么要写：自我的阶段性总结，尽量通俗、客观的解答一些问题[s:a2:妮可妮可妮]。
谁信你啊，你肯定有其他的目的！
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那。。。要不就发个自己的q群？[s:ac:计划通]
猎头是什么：
高级人才寻访服务规范GB/T 25124-2010，有详细定义，各省，直辖市会在部分内容上根据自身情况有增添。
简单来说，因为各种原因，这个行业在国内门槛低，下限低。
有的人可以用一两句话就清晰的表达出自己的意图，有的人说话唯唯诺诺，支支吾吾找不到重点，如果碰到第一类人，大家可以给个机会让他说下去[s:ac:茶]。
猎头做什么：
不管是光辉国际，海德思哲这种顶尖的全球性猎头公司，还是大瀚，埃摩森，科锐之类本土猎头公司，他们要做的事情主要流程也都是一样的：
分析→搜寻→接触→推送→维护
猎头怎么收费：
有的朋友会有疑惑猎头怎么收费，收多少费，这个也不是什么行业秘辛，国内各个地区的行业协会都有明确要求，至少在我接触到的范围内，行规都是按人选年薪的20%-30%计取，分2期或3期收取。
你可以从猎头那里获取哪些信息：
对方公司的职位需求，公司及部门的组织架构(上下级关系)，工作制度(例：996)，详细薪酬结构(月薪，绩效，年终)，福利津贴，晋升空间，业务板块，业务模式，公司规划，甚至当前阶段在你希望工作的区域内的一些其他行业信息或者职位信息等。
这些信息是作为求职者知道后可以更好的评估这份工作所需要的，但是因为各种原因，比如用人方没有透露(正常猎头公司都会问，不过目前我没有碰到哪家企业(包括BAT)是在一开始就会把所有信息都告知到猎头的，有些信息他们公司领导层都不一定清楚[s:ac:衰])，或者用人方为了保密甚至是懒得说的情况都会存在。所以如果遇到了一个可以在几次沟通中给你谈清楚这些问题的猎头的话，请珍惜ta吧[s:ac:赞同]。
你需要提供什么信息给猎头：
真实，完整的履历。
真实：如果你是中层管理人员，背调很简单，谎话很难圆；如果你是高层管理人员，骗得了一时也骗不了一世。
完整：不是说一定要事无巨细的都写在履历上，什么都写反而让人难以抓住重点。这里的完整指的是你要在时间线上面写清楚你每个阶段的岗位，每段工作的离职原因，担任的岗位以及如果涉及到项目的话，该项目的概况，职责，完成情况等。
PS：你个人非常关注，能决定你是否会选择新工作的事情一定要提前说明，曾经沟通过一个朋友，前面都很顺利，要约面了，问对方能否存放集体户口[s:ac:咦]。这类非常规的问题，还是放在最开始就点明更好。
1115更新：
敬利他！
这话据说是有出处的，有一次和某个外地过来面试的人选吃饭时，问到了我为什么会转行到猎头，我也没多想，“我这人有时候会更有利他的倾向吧”。
说罢，这位老哥抄起酒杯，大喊一声“敬利他！” 我还没反应过来，他大概解释了是他看的哪本书上面说了这话，后面相谈甚欢也不赘述。
事后，我也仔细想过，这份工作带给我了什么，可以带给别人什么。
都是纯粹金钱的利益吗？
最后发现，这事儿做下去，最好的情况就是可以让你(求职者)，我，他(企业)，共赢。
还真是符合社会主义核心价值观，人类命运共同体呀[s:ac:羞]
大家都是普通人，靠一个电话，简单的联系上，连接的结果，可能失落，可能愤怒，可能后悔，可能迷茫，但是我觉得每个人都是向上的，都是希望得到更美好的结果的，只要有这样一个机会，有这样一个可能，那这个事业，我就会一直做下去。
所以我个人认为，猎头的最高境界就是让一件事达成共赢的结果，获得比单纯金钱刺激更高级的情感体验。
而求职者，如果和一个真诚的猎头可以长期合作，能给他带来的收益也不会只是单纯的用金钱可以衡量的。
作为企业方，当然也会因为互相的合作，对自身的组织发展起到积极作用。
未完待续