SpennyB
2022-04-28T09:31:01+00:00
你是公司的技术骨干，老板对你很客气，你上班不用打卡，有问题就来解决一下，没问题就在家休息工资照拿。
有一天你发现公司里除了你和老板的几个亲信，其余的员工每天都要工作12、3个小时，而且除了春节全年无休，工资还很低。
这时，你会
1.关我屁事，没本领的人活该如此
2.和老板提一嘴，尽人事，听天命
3.和老板硬刚，举报老板违反劳动法
以上故事纯属rpg，如有雷同，你运气太好。
正确做法是私下里告诉老板你这样是留不住员工做不大的[s:ac:茶]听不听就是他的事，此外做好自己的事就完事了
再扩展一下，如果那些被压榨的员工集体抗议要求增加工资降低工作时间，并找到你希望为他们发声，你会怎么做呢
按你说法其实老板也算当你兄弟，兄弟间说话还是很敞亮的
这个也不算什么rpg，把技术换成业务很好理解吧。
快消或者中介什么的，业务骨干就是可以每天躺家里打电话，能力差的就只能被安排搬货或者扫街啥的。
讲道理，除非被pua傻了，哪个正常人愿意做这样的工作啊，起码工资得合理吧
我一位同事老哥提了，没吊用的，老板一笑而过。[img]https://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052bc8638067.png[/img]
完全不合理，你是他儿子吗，他为什么就对你好?[s:ac:抠鼻]
[quote][pid=608619041,31788572,1]Reply[/pid] Post by [uid=36306461]zzx54zzx[/uid] (2022-05-06 18:48):
再扩展一下，如果那些被压榨的员工集体抗议要求增加工资降低工作时间，并找到你希望为他们发声，你会怎么做呢[/quote]帮老板分析哪些可以收买[s:ac:哭笑]
[quote][pid=608623646,31788572,1]Reply[/pid] Post by [uid=60046549]554032384[/uid] (2022-05-06 19:09):
完全不合理，你是他儿子吗，他为什么就对你好?[s:ac:抠鼻][/quote]因为我工资实际上比那些每天按时打卡上班的同行低1000多，当初就是这么约定的，工资低一些没事，不能没有自由。
假设的话这是个问题。现实中你根本不会问这个问题。因为讨论那几个人对你和你老板都没有任何障碍。你们一定会达成一致的态度。
[quote][pid=608626698,31788572,1]Reply[/pid] Post by [uid=40778]jax[/uid] (2022-05-06 19:23):
假设的话这是个问题。现实中你根本不会问这个问题。因为讨论那几个人对你和你老板都没有任何障碍。你们一定会达成一致的态度。[/quote]现实中我和老板其实很少交流，所有技术问题都是我最后拍板，老板只负责业务问题。
之前老板也曾过问过技术问题，因为外行被我喷了(可以搜我以前的帖子)，后来就再也没问过。
而且因为我们办公地点和工厂不在一起，隔了几里地，我因为工作性质要经常去厂里，所以和老板沟通的时间其实很少很少。
[quote][pid=608628105,31788572,1]Reply[/pid] Post by [uid=60212830]安静的狗粮[/uid] (2022-05-06 19:30):
现实中我和老板其实很少交流，所有技术问题都是我最后拍板，老板只负责业务问题。
之前老板也曾过问过技术问题，因为外行被我喷了(可以搜我以前的帖子)，后来就再也没问过。
而且因为我们办公地点和工厂不在一起，隔了几里地，我因为工作性质要经常去厂里，所以和老板沟通的时间其实很少很少。[/quote]这种情况就别管闲事了，除非你想搞他，否则你除了伸张正义图什么呢。。而且老板肯放你自由发挥已经表达了一定的信任。
当然是1
职场第一守则就是不要把同事当朋友 第二不要把异性同事当女朋友
提肯定要提一嘴的，要是这帮人给整跑了那些1213小时的工作你就猜会不会落到你头上吧，至少不能搞的太过分了
至于有没有效果就不是自己能决定的了，毕竟自己也只是个高级打工仔
[quote][pid=608629204,31788572,1]Reply[/pid] Post by [uid=40778]jax[/uid] (2022-05-06 19:35):
这种情况就别管闲事了，除非你想搞他，否则你除了伸张正义图什么呢。。而且老板肯放你自由发挥已经表达了一定的信任。[/quote]对无产阶级同胞的同情心和伸张正义的念头只有睡觉前有，睡醒了就忘记了[s:ac:哭笑]