DDHurricane
2020-03-25T07:46:55+00:00
情况如下，运气好面试到一家满意的企业，然后一个月到岗时间，跟主管申请辞职不同意，问人事，人事说要先让主管同意才到他们那里填表格走流程。根据劳动合同法，可以书面提出申请，30天后就辞职了。已经跟主管说了，主管不同意，让我带好新人再走，然后5天了，业务扩张来了一堆新人，也不给我人(工作性质基本一样)，看样子是等到业务扩张差不多才给人交接，但是下一份工作没有那么长时间可以等，请教下职板懂的大佬，我该如何操作，才能在合理辞职成功(新公司那边让尽快入职不迟于五一假期回来)
你去新单位报道需要原来单位的离职证明啥的吗。如果不需要，你直接走呗。
书面/挂号信/电子邮件等能留下证据的方式提出离职，30走人，不给办手续劳动仲裁走起。
我想在这干 你说什么是什么
我不想干了 你说你是什么
这都不会刚？？
提离职有30天要求的，可以百度下...应该不是想走就走
辞职是你通知他，不需要他同意你。注意要书面通知，发邮件并且留底。
提前30天通知并完成交接工作就可以了，如果公司吊着你压你证件你直接反手仲裁就完事了。新公司那边正常上班，和对方人事提前说清楚情况就行了。
好像是用邮政的挂号信邮寄到公司地址，即视为公司接受到了你的辞职报告，其他方式公司说没收到就比较麻烦。
详情建议你咨询当地劳动仲裁处的免费法律援助或者某宝法律咨询服务。
你应该和主管说了以后，就发邮件或书面通知这样你一个月后离职，也是符合规定了
[quote][pid=409861826,21087323,1]Reply[/pid] Post by [uid=736394]dearhippo004[/uid] (2020-04-01 15:57):
你去新单位报道需要原来单位的离职证明啥的吗。如果不需要，你直接走呗。[/quote]通知是要的。思前想后了一晚上，纠结，非常感谢！
不要离职证明直接走
一定要离职证明的，萝卜章200块钱
[quote][pid=409876449,21087323,1]Reply[/pid] Post by [uid=7937339]tck410987033[/uid] (2020-04-01 16:48):
你应该和主管说了以后，就发邮件或书面通知这样你一个月后离职，也是符合规定了[/quote]跟主管说了之后，就是主管同意我交接后离职，然后发一份书面申请的邮件给他，抄送给人事这样吗？我这里不是大公司，用企业微信解决所有流程申请的，不知道企业微信是不是也能有同样的效果呢？
[quote][pid=409869855,21087323,1]Reply[/pid] Post by [uid=40781655]神奇海螺么么哒[/uid] (2020-04-01 16:26):
提离职有30天要求的，可以百度下...应该不是想走就走[/quote]嗯嗯，我看了下百度，劳动合同法第三十七条，离职需要提前30天，试用期3天，提出书面申请，然后到期就能离职了，就是现在不知道怎么书面申请才能做为合法证明orz
[quote][pid=409869304,21087323,1]Reply[/pid] Post by [uid=2016313]御风而立[/uid] (2020-04-01 16:24):
我想在这干 你说什么是什么
我不想干了 你说你是什么
这都不会刚？？[/quote]em....考虑过这样子处理，但是人家也好好说话，只是感觉会耽搁到我去新公司，所以就有些焦虑。不过最后如果解决不了估计就是这样了。毕竟小企业，工资押后20天发，辛辛苦苦的干了那么久，工资拿不到就很难受，虽然相对来说不是很多。
希望在合法合规的情况下解决吧。
[quote][pid=409861826,21087323,1]Reply[/pid] Post by [uid=736394]dearhippo004[/uid] (2020-04-01 15:57):
你去新单位报道需要原来单位的离职证明啥的吗。如果不需要，你直接走呗。[/quote]要的，想过到时间直接走，去报道，但是有押后20天的工资，还有社保等业务要停止转移，还有证明这些，所以，现在能好好说话就好好说话解决，不能的话，尽量先保障自己的权限吧。
[quote][pid=409866733,21087323,1]Reply[/pid] Post by [uid=25734029]渃洳丶初見[/uid] (2020-04-01 16:14):
写好辞职通知以邮件形式寄到单位人事即可[/quote]邮件就可以了吗？但是公司不是那种比较正规的公司，用企业微信通知之类的，用企业微信发送可以吗？
[quote][pid=409873652,21087323,1]Reply[/pid] Post by [uid=428017]破碎若冰[/uid] (2020-04-01 16:39):
好像是用邮政的挂号信邮寄到公司地址，即视为公司接受到了你的辞职报告，其他方式公司说没收到就比较麻烦。
详情建议你咨询当地劳动仲裁处的免费法律援助或者某宝法律咨询服务。[/quote]劳动仲裁机构的法律援助吗？我明天去了解一下。某宝的法律咨询，不花钱能咨询到东西吗。。。？
[quote][pid=409867325,21087323,1]Reply[/pid] Post by [uid=41027736]摸不到的幸福[/uid] (2020-04-01 16:16):
书面/挂号信/电子邮件等能留下证据的方式提出离职，30走人，不给办手续劳动仲裁走起。[/quote]想书面，但是不知道给谁。邮件，但是企业是小企业，没有自己邮箱，通知有企业微信的。书面的话，我问了人事，他说申请应该是主管给到他，他那边不接受个人发给他的，所以，寄书面信的话，给人事，这样能作为证明材料吗？
[quote][pid=409999969,21087323,1]Reply[/pid] Post by [uid=34792221]上品牛腩[/uid] (2020-04-02 01:11):
不要离职证明直接走
一定要离职证明的，萝卜章200块钱[/quote]这个问题不大，关键是工资结算，社保停止转移等等问题。。。