josh_
2021-12-20T06:07:05+00:00
我前任公司也不是那种小公司。外资企业，不算500强，但在某个细分领域也算龙头。
我在IT部混着。顶头上司IT经理，本来他的资历背景也是不错的，一流大学硕士毕业从500强经理级跳过来的，做过一些像模像样的项目，没有任何槽点。
但是进来后，他开启了全面摸鱼捣浆糊的模式，瞎指挥程序和产品，大家苦不堪言。这就算了，是这位同志一般早上10点上班，下午2，3点就不见了。公司考勤不严格，活干完了考勤有点不完整，老板一般睁只眼闭只眼给HR签字确认了。但没有他这样摸的。。。
然后估计实在摸的太厉害了，他开始篡改考勤记录。眼睁睁看着他吃完午饭就没回来，但考勤记录显示6点打卡下班。电子考勤本来就是IT部出的，所有IT都心知肚明。倒也没人触这个霉头去举报他。只是每个月考勤出来后我们互相传阅，指指点点，默契一笑。
但人HR也不傻。有次公司临时通知下午放假。结果所有人当天下午没有打卡记录，就他一个孤零零有个打卡。。。HR一下就懂了。默默收集了一阵证据，一封邮件给到总监和大老板。
丫居然不承认是自己干的，甩锅他下面的程序员们。程序员骂娘，我吃饱撑的帮你篡改考勤。HR也懂，象征性让程序员过了个堂，反而是安抚他们为主，HR说事情很清楚，不会让不应该负责的人背锅。
到这里还只是一个人的奇葩。但是更奇葩的事情在后面。。。总监和大老板把事情压下来了。没有开除他(处分或者警告有没有不知道)。事发三个月了，他照常上班到现在。让我隐隐觉得这家公司是不是脑子有问题。
会不会等明年开春，他的项目完结后，秋后问斩不知道。他当然也不是没有优点的，PPT做的真的很不错(和我们这群土鳖比)，接近咨询公司的水平。公司不开除他可能也有薪资的考虑，这家公司薪资真的不高，给到经理的工资比人家腾讯给应届生的SP Offer可能都不如。这点钱再找个经理不好找。
我也离开这家公司了。就当个树洞吐槽下，大家也看个八卦图一乐吧。职场混久真是什么奇葩都能碰到。
我在IT部混着。顶头上司IT经理，本来他的资历背景也是不错的，一流大学硕士毕业从500强经理级跳过来的，做过一些像模像样的项目，没有任何槽点。
但是进来后，他开启了全面摸鱼捣浆糊的模式，瞎指挥程序和产品，大家苦不堪言。这就算了，是这位同志一般早上10点上班，下午2，3点就不见了。公司考勤不严格，活干完了考勤有点不完整，老板一般睁只眼闭只眼给HR签字确认了。但没有他这样摸的。。。
然后估计实在摸的太厉害了，他开始篡改考勤记录。眼睁睁看着他吃完午饭就没回来，但考勤记录显示6点打卡下班。电子考勤本来就是IT部出的，所有IT都心知肚明。倒也没人触这个霉头去举报他。只是每个月考勤出来后我们互相传阅，指指点点，默契一笑。
但人HR也不傻。有次公司临时通知下午放假。结果所有人当天下午没有打卡记录，就他一个孤零零有个打卡。。。HR一下就懂了。默默收集了一阵证据，一封邮件给到总监和大老板。
丫居然不承认是自己干的，甩锅他下面的程序员们。程序员骂娘，我吃饱撑的帮你篡改考勤。HR也懂，象征性让程序员过了个堂，反而是安抚他们为主，HR说事情很清楚，不会让不应该负责的人背锅。
到这里还只是一个人的奇葩。但是更奇葩的事情在后面。。。总监和大老板把事情压下来了。没有开除他(处分或者警告有没有不知道)。事发三个月了，他照常上班到现在。让我隐隐觉得这家公司是不是脑子有问题。
会不会等明年开春，他的项目完结后，秋后问斩不知道。他当然也不是没有优点的，PPT做的真的很不错(和我们这群土鳖比)，接近咨询公司的水平。公司不开除他可能也有薪资的考虑，这家公司薪资真的不高，给到经理的工资比人家腾讯给应届生的SP Offer可能都不如。这点钱再找个经理不好找。
我也离开这家公司了。就当个树洞吐槽下，大家也看个八卦图一乐吧。职场混久真是什么奇葩都能碰到。