Sabretooth
2021-01-23T03:28:33+00:00
我们国企和乡镇事业单位是一栋大楼
所在国企的高层领导真的是一言难尽，要求我们周六“自愿”加班且不打卡。目的是响应该镇书记的号召，“努力奋斗” 关键是人家书记在的企事业单位早就在半年前又恢复双休了 而且国企适用劳动法又不是公务员法
所以目前我们每天工作8小时 一周6天 其中周六不打卡 之前周六还能提前下班 从这周开始不允许提前走了，要一直上到过年 没有调休没有加班工资 最搞笑的是公司领导不敢在群里发通知留下证据，也不让在小群里说 只让口头通知 还不让请假 搞得人怨声载道
这么公然违背劳动法的国企 打电话给劳动局也是石沉大海 杳无音讯 所以想问一下还有啥渠道么？[s:ac:凌乱]
[quote][pid=489358208,25335454,1]Reply[/pid] Post by [uid=41265125]NekopR[/uid] (2021-01-30 11:38):
口头通知可以不去吗[/quote]可以不去 但是周六不定期开会 人不来 领导有的是办法整人 绩效打低分 表现打差 都会影响
这种加班都是上面默许的，你们都和事业单位一栋大楼了，上面领导能不知道吗，除非你不想干了，不然还是不要轻举妄动
我也有点相似的问题
举证入职时间的话，不用打卡记录，而用其他的带公司名字和公章的文件是不是也有效力？
比如说设计图纸之类的
没办法的，之前我们这里差不多。不过委婉一点，没要求加班，只是要求取消休息日，保证周六不休息，不保证周日休息。好多老油条实名举报，敷衍抵制，都没用的。理论上唯一有可能的是讲话当场录音发微博，不过这就是和整个系统对抗了。
[quote][pid=489358662,25335454,1]Reply[/pid] Post by [uid=2202183]feiFire[/uid] (2021-01-30 11:40):
可以不去 但是周六不定期开会 人不来 领导有的是办法整人 绩效打低分 表现打差 都会影响[/quote]那只能祈祷后面良心发现补加班费了[img]http://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052bc587c6f9.png[/img][img]http://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052bc587c6f9.png[/img]
硬刚就留周六的上班证据，该录音录音，该录像录像。然后去劳动局，劳动局不做事，就去纪委监察委举报不作为。
吃国家饭有些事就是很无奈，只能受着了，要么不干了。
哎 公司那么多人 我向劳动局反馈情况尽力了 硬刚也不太现实[s:ac:晕] 暂且忍下了 看来年还会不会这么搞
[s:ac:哭笑]有什么专业帮助人民举报搞事的职业吗，律师、私人侦探？
活腻了吧兄弟，说一句小小的社区书记草包都能跨省的。你觉得劳动局纪委平时不跟你们单位领导吃饭喝酒吗？
忍吧，我们私企5000多工资，周六上班是常态，偶尔周日上班
过年被暗示不准回家，提高觉悟，怎么破[s:a2:哭][s:a2:哭][s:a2:哭]有家难回