Torq
2021-04-04T18:23:40+00:00
目前大四，面试没提薪资，已经全职工作三个月了。到目前为止双方都[没提过]、[没有签订]任何合同或协议。
没缴纳任何社保类东西，也没有谈过日结薪酬，所以没有。
目前还没和相关人事提这个想法，想来泥潭寻求下暴躁老哥的建议，准备充分后这两天就去谈离职相关事项[s:ac:冷]实习生提前3天就行啦
讨薪成功即刻roll楼
首先是确定离职了，待遇再好都不留(想啥呢哈哈)
不过期望薪资肯定谈不好啦。好想贪心一波，因为到现在这个地步，公司花时间去外包或者私单的价格，绝对是招聘软件上标明我这3个月工资的总和的很多很多倍。
只有微信聊天记录请假记录可以证明劳动关系，也没有正式的就职邮件。
感觉真的好傻好累，说实话不论经历锻炼还是能力提升，没有非这次实习经历不可的地方。
离职成功就roll，届时还要请教一下怎样roll楼啦~
睡觉了。明天早起干活献爱心[s:ac:茶]
老哥们晚安[s:ac:羡慕]
没缴纳任何社保类东西，也没有谈过日结薪酬，所以没有。
目前还没和相关人事提这个想法，想来泥潭寻求下暴躁老哥的建议，准备充分后这两天就去谈离职相关事项[s:ac:冷]实习生提前3天就行啦
讨薪成功即刻roll楼
首先是确定离职了，待遇再好都不留(想啥呢哈哈)
不过期望薪资肯定谈不好啦。好想贪心一波，因为到现在这个地步，公司花时间去外包或者私单的价格，绝对是招聘软件上标明我这3个月工资的总和的很多很多倍。
预想场景A:薪酬远低心理预期的和平妥协路线 ...
先与人事谈合同薪资待遇方面的事情，谈拢按招聘软件上薪资结算，交接源文件走人。(如果是这条线路，薪酬改走哪啊，私人微信？公账银行卡？会不会要补个协议后，再结账交接)
预想场景B:鱼死网破不爽不要钱臆想路线 ...
与人事没谈拢，直接走人，毕竟没合同。等公司项目进度停滞、或快结项的时候，需要源文件的话会再联系。
离开原因 ...
想辞职了，能力提升肉眼可见，自己在宿舍自学也可成现在水平，主要是自己就职了职业规划的相关岗位后发现，同事还不如我实习生的水平。。软件上也不见公司继续扩招岗位。
上司很宽容，没有pua，些许感情牌，我也很抗压(软柿子)，风平浪静的埋头做。
有极高的工作效率也只会迎接下次补漏的任务，没有机会和不同岗位同事交流合作。
招聘软件为早九晚六，实际早九晚十，有时自垫打车费。(非重复性工作的加班我能接受，早回去也是打游戏)
虽然双休制，项目紧时周六日也要微信待命或排班轮休。
上司很宽容，没有pua，些许感情牌，我也很抗压(软柿子)，风平浪静的埋头做。
有极高的工作效率也只会迎接下次补漏的任务，没有机会和不同岗位同事交流合作。
招聘软件为早九晚六，实际早九晚十，有时自垫打车费。(非重复性工作的加班我能接受，早回去也是打游戏)
虽然双休制，项目紧时周六日也要微信待命或排班轮休。
为什么面试没提工资还要去 ...
招聘软件主动找去面试，薪资待遇默认了软件上的公示信息。
因为看公司的客户和项目都比较优秀，运作完善，员工量少，自认为更有机会直接到接触好的项目，眼界和实力更大些，相较之下薪水比较次要。
即使钱少，也可以有为自己积攒优质的项目经验。
因为看公司的客户和项目都比较优秀，运作完善，员工量少，自认为更有机会直接到接触好的项目，眼界和实力更大些，相较之下薪水比较次要。
即使钱少，也可以有为自己积攒优质的项目经验。
这么久没合同薪酬，为什么拖到现在离职 ...
想法1丨
刚到岗位，尽全力独立做好目前项目，可以当做谈薪资的筹码，期间有保守源文件的意识。但项目量大，自己效率又低，慢慢的拖到至今。
想法2丨
之前看过劳动关系超1月不签合同有双薪，想占这个巧。[人事不提，那我也不问了]
后来看是实习工种不行，劳动法受用毕业后的那种合同，便加固了近期离职的想法。
刚到岗位，尽全力独立做好目前项目，可以当做谈薪资的筹码，期间有保守源文件的意识。但项目量大，自己效率又低，慢慢的拖到至今。
想法2丨
之前看过劳动关系超1月不签合同有双薪，想占这个巧。[人事不提，那我也不问了]
后来看是实习工种不行，劳动法受用毕业后的那种合同，便加固了近期离职的想法。
寻求了朋友的想法/整理如下 ...
1丨
“实习是没有保障的，不属于劳动法范围，劳动法只针对毕业生的正式用工。实习还是在校生，不受劳动法保护，还是先自己有个预期，交接源文件，找老板谈一谈看看，应该不至于白干的，多少都会给点费用。”
2丨
“没有合同在手里，我的文件你凭什么说是你公司的文件，当初你不找我签合同或协议，白干三个月，现在我就有我的要求了，直接拟一份关于收购源文件合同，你着急依然会来找买，有钱不赶时间自己重新找人做招人赶吧。”
3丨
“也不用急着撕破脸，可以先商量，如果吵架真的是万不得已，如果你之后还打算把这份经历写在简历上，想求职的公司有比较大、流程又很规范的话，要做好背调的准备。
所以我的建议时不要轻易闹掰，还是和平解决比较好。
想要用源文件为由让公司给你报酬，也要语气委婉一点，对方态度差的话再来表达自己的强硬态度。”
“实习是没有保障的，不属于劳动法范围，劳动法只针对毕业生的正式用工。实习还是在校生，不受劳动法保护，还是先自己有个预期，交接源文件，找老板谈一谈看看，应该不至于白干的，多少都会给点费用。”
2丨
“没有合同在手里，我的文件你凭什么说是你公司的文件，当初你不找我签合同或协议，白干三个月，现在我就有我的要求了，直接拟一份关于收购源文件合同，你着急依然会来找买，有钱不赶时间自己重新找人做招人赶吧。”
3丨
“也不用急着撕破脸，可以先商量，如果吵架真的是万不得已，如果你之后还打算把这份经历写在简历上，想求职的公司有比较大、流程又很规范的话，要做好背调的准备。
所以我的建议时不要轻易闹掰，还是和平解决比较好。
想要用源文件为由让公司给你报酬，也要语气委婉一点，对方态度差的话再来表达自己的强硬态度。”
讨薪优劣势 ...
优势丨
1.面试没提薪资待遇
2.没有任何纸质书面或电子邮件的合同、协议等证明
3.只有微信聊天记录可以证明劳动关系
——————————————
优势丨
1.项目源文件在我自己电脑上，唯一筹码
1.面试没提薪资待遇
2.没有任何纸质书面或电子邮件的合同、协议等证明
3.只有微信聊天记录可以证明劳动关系
——————————————
优势丨
1.项目源文件在我自己电脑上，唯一筹码
只有微信聊天记录请假记录可以证明劳动关系，也没有正式的就职邮件。
感觉真的好傻好累，说实话不论经历锻炼还是能力提升，没有非这次实习经历不可的地方。
离职成功就roll，届时还要请教一下怎样roll楼啦~
睡觉了。明天早起干活献爱心[s:ac:茶]
老哥们晚安[s:ac:羡慕]
最后 ...
很感谢能看到这里，谢谢！
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星期二2021年4月13日
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星期二2021年4月13日