Tanna
2020-05-07T16:08:36+00:00
去年考研失败，春招碰运气去了个本土房企的面试，结果过了，其他offer都推了，满心欢心的进了甲方。
一开始说是管培生，这种小公司的管培也就是个名义，我从来没真把自己当管培生看待。
公司也确实只在一开始往我们身上投了点资源，无非是内部各条线部门总监过来给我们上课，干货确实很多，但也就那么几次课。
接下来也没有大轮岗，直接进的各条线，说要小轮岗，各项目换着呆一呆，最后也没轮，基本一开始分到哪就是哪了。
去年下半年还好，工作主要内容就是去现场，过程管控和验收，按点上班按点下班。同时期主管工程师经常无意义加班，心就已经凉了不少了。
今年更恐怖，年初公司高层地震，总部大裁员，我们因为本身就要外派到项目，算是躲过一劫吧。但二月三月工资一共就给了不到3k，平时一个月到手也就3k出头，真是心凉。疫情关房地产多大事，也就销售回款暂时受限了，更多的我觉得就是公司内部本身存在的问题。
目前每天晚上开会，开完基本七八点了，早上还要提前到。我就纳闷了，这就是前辈们心心念念的甲方吗？不还是一个吊样的加班？堂堂甲方，作为土木相关行业的食物链顶端，连996都成奢望了，上尼玛的班。土木工程真就病入膏肓，积重难返的傻逼行业。领导抓住机会必撸油水，脏活累活都给基层。关键是越是领导，还越是无休，这或许就是土木特色吧。
工作内容我也看明白了，从上到下就是扯皮，真正和专业相关的内容根本没那么多占比，就看谁更能扯淡。
一开始想在现场干两年，想办法回总部，往管理方向努力，争取在偏管理岗以后换职务，跳出工程条线。结果总部大裁员，根本回不去。再想深耕现场往上爬，一是爬上去也无休；二是头上的领导不少都是关系户，没关系的小新人爬个jb。
我实在是受够工程了，想跳槽换岗位干运营，目前这个情况能进的运营岗还基本都是月薪3k不包吃住加班更严重的小公司运营岗。
不怕各位笑话我，实话实说，我感觉日子是真他妈难过。
一开始说是管培生，这种小公司的管培也就是个名义，我从来没真把自己当管培生看待。
公司也确实只在一开始往我们身上投了点资源，无非是内部各条线部门总监过来给我们上课，干货确实很多，但也就那么几次课。
接下来也没有大轮岗，直接进的各条线，说要小轮岗，各项目换着呆一呆，最后也没轮，基本一开始分到哪就是哪了。
去年下半年还好，工作主要内容就是去现场，过程管控和验收，按点上班按点下班。同时期主管工程师经常无意义加班，心就已经凉了不少了。
今年更恐怖，年初公司高层地震，总部大裁员，我们因为本身就要外派到项目，算是躲过一劫吧。但二月三月工资一共就给了不到3k，平时一个月到手也就3k出头，真是心凉。疫情关房地产多大事，也就销售回款暂时受限了，更多的我觉得就是公司内部本身存在的问题。
目前每天晚上开会，开完基本七八点了，早上还要提前到。我就纳闷了，这就是前辈们心心念念的甲方吗？不还是一个吊样的加班？堂堂甲方，作为土木相关行业的食物链顶端，连996都成奢望了，上尼玛的班。土木工程真就病入膏肓，积重难返的傻逼行业。领导抓住机会必撸油水，脏活累活都给基层。关键是越是领导，还越是无休，这或许就是土木特色吧。
工作内容我也看明白了，从上到下就是扯皮，真正和专业相关的内容根本没那么多占比，就看谁更能扯淡。
一开始想在现场干两年，想办法回总部，往管理方向努力，争取在偏管理岗以后换职务，跳出工程条线。结果总部大裁员，根本回不去。再想深耕现场往上爬，一是爬上去也无休；二是头上的领导不少都是关系户，没关系的小新人爬个jb。
我实在是受够工程了，想跳槽换岗位干运营，目前这个情况能进的运营岗还基本都是月薪3k不包吃住加班更严重的小公司运营岗。
不怕各位笑话我，实话实说，我感觉日子是真他妈难过。