公司人员流动性太大了，产线工人入职六个月以上的，不足50%

查看相关话题
quel-avatar

quel

也不一定装糊涂，可能是真糊涂呢？
□❄_|<°▪Karasu yozora▪°>|_❄□-avatar

□❄_|<°▪Karasu yozora▪°>|_❄□

在一些高层眼里，能够提供一个就业机会，对于普通工人就是天大的恩赐
Kumizki-avatar

Kumizki

哭笑 我2022年去了一家公司


2个月，我还没过试用期，我已经是公司最老的员工了


我再试用期的最后一天，提了离职
.Chris-avatar

.Chris

你这还能招到社会工还算可以了，有些垃圾工厂人都招不到他妈的只能靠坑学生工实习一直维持，我知道的就有一个小米代工的惠州龙旗
AK-20-avatar

AK-20

向社会提供优秀的人才，回报社会
Lanky359-avatar

Lanky359

+ by [展红绫] (undefined)

哭笑 我2022年去了一家公司


2个月，我还没过试用期，我已经是公司最老的员工了



我再试用期的最后一天，提了离职

什么公司？能不能开开眼？
MeEE-avatar

MeEE

+ by [展红绫] (undefined)

哭笑 我2022年去了一家公司


2个月，我还没过试用期，我已经是公司最老的员工了


我再试用期的最后一天，提了离职
这得多垃圾的公司？没人能挺过两个月？那种夜班的快递分检点也不过如此了吧。严肃
Kumizki-avatar

Kumizki

+ by [鸡尼态媒] (undefined)

这得多垃圾的公司？没人能挺过两个月？那种夜班的快递分检点也不过如此了吧。严肃
其他我就不说，要求写日报

反正以后但凡写日报，周报的公司打死都不去
chomiyeon-avatar

chomiyeon

你不用太替上面紧张 有些岗位的特性就决定了必须用高流动性来实现低薪酬，才可能有利润。谁不想挣长期的钱，可能你们的生产就是需要低到这个水平的薪酬才能拉开成本优势，所以高流动性反而是一个必要手段。
Geist-avatar

Geist

+ by [月无邪] (undefined)

你不用太替上面紧张 有些岗位的特性就决定了必须用高流动性来实现低薪酬，才可能有利润。谁不想挣长期的钱，可能你们的生产就是需要低到这个水平的薪酬才能拉开成本优势，所以高流动性反而是一个必要手段。

你说的有道理
不过我是担心我也会成为“低薪酬”然后“流动”了的那类人
chomiyeon-avatar

chomiyeon

+ by [小蝎子ICE2] (undefined)

你说的有道理
不过我是担心我也会成为“低薪酬”然后“流动”了的那类人

不用怀疑，这种公司只有老板是挣钱的。其他都是臭要饭、苦力和高级苦力的区别。上面问你为啥离职率高的意思不是说他们能改变薪酬机制，而是有个想用当前甚至更低的薪酬依然能够骗到很多人继续做的梦幻想法，薪酬不变，员工更稳定不就意味着那他成本不就更低了么？

“我明明都给他们一个工作机会了，为什么他们还要求我给工资？给了工资还要走？还讲理不讲理？”
Puro-avatar

Puro

+ by [月无邪] (undefined)

你不用太替上面紧张 有些岗位的特性就决定了必须用高流动性来实现低薪酬，才可能有利润。谁不想挣长期的钱，可能你们的生产就是需要低到这个水平的薪酬才能拉开成本优势，所以高流动性反而是一个必要手段。

这种企业就该去死。
DYSPROssium-avatar

DYSPROssium

可能人家真不明白
哪怕同样是打工的中产小资都理解不了底层 何况资本家

相关话题

是不是人员流动性越小的公司的同事越好交往 [水一帖] at北京朝阳 我们园区某公司无视居家办公令 被勒令全公司人员 公司优化人员 人员确定 不知该如何是好 非一线人员，公司安排的疫苗要不要打？？？ 某公司采购人员的要求：家里必须有钱 老婆公司强制办公室人员晚上去生产加班，我去12345举报了 雇佣刑满释放人员的公司反复被基层政府骚扰，开除刑满释放人员后能劳动仲裁要求赔偿么 [讨论] 老哥们，有没可以公司内部做人员计划、记录人员工作时间的软件推荐？免费收费均可 其实房地产好不好，就我身边而言，我觉得问 地产公司的融资人员 能反应一些情况.
返回主页