HeWhoSpeaks
2024-08-10T23:01:53+00:00
怎么突然就潜移默化成新法则了
其实就是资本的来由，在没有政府的强压下，资本并不会主动支付劳动者足以再生产的劳动报酬。
而在考虑高回报的前提下，资本对于人的异化表明，他只愿意要24—32这个年龄段的人，超出这个年龄段的收益直线下滑。
35岁危机是啥时候集中出现的呢？
Weepeme
我感觉应该是随着求职的大学生越来越多，有廉价劳动力当然要用廉价劳动力了，便宜又听话的大学生跟贵又爱摸鱼的老油条，你选哪个
wuyitong
优化35岁以上员工最早就是华为开始的
狼性加班文化最早也是华为开始的
说是始作俑者不冤枉它
狼性加班文化最早也是华为开始的
说是始作俑者不冤枉它
JosephMeowlin
你看看最近几年出栏了多少大学生社畜
Detective(밀고)
市场自然选择的结果，符合企业的现实需要和人的生理规律。
不管谁带的头，最终的结果都是其他企业单位会效仿。
不管谁带的头，最终的结果都是其他企业单位会效仿。
Dangles
公务员考试
Chili
现在，有些公务员已经改到45岁以下了
ZhenHong
遥遥领先的华为，引领中国这一风尚
kaniel___
说实话哈，我真的不明白35岁以上和30岁真的有很大差距吗？
Saad._.08_
也就计算机行业叫的欢，传统行业35、40是干活主力、中流砥柱
Sam5776
年龄大一般工龄也大，工资比年轻小伙高不少，在用人单位看来是不小的成本。此外在互联网、快销等行业，企业更需年轻化的团队保证业务高速运转
Shhaker
华为可不敢贪天之功
KittyLanah
唉。。。