“35岁危机”被舆论“妖魔化”

“35岁危机”一度是互联网人士的“紧箍咒”。脉脉去年发布的《互联网人才流动报告2020》显示，19家互联网头部企业的人才平均年龄为29.6岁。其中字节跳动和拼多多的人才平均年龄仅为27岁，反映出互联网行业对年轻人的青睐。

在一家头部企业带领一个百人团队负责技术研发的沈庭(化名)刚迈入不惑之年，他对《联合早报》坦言自己没有经历过“35岁危机”，认为这主要是看个人是否想创造价值，对自己的能力是否负责。

已经举家扎根北京的沈庭说：“如果你一直对事物保持好奇。像现在人工智能、元宇宙这些概念，你还能知道它的底层逻辑和涵义，看到一些机会，其实就没有35岁的坎儿。反之，可能你年年都是‘35’”。

刘伯宜也说，与其说公司没有给35岁以上的人机会，不如问有多少人到了那个年纪依然可以维持互联网行业要求的工作状态。

她举例说，“像深夜2点现场监督改代码，早上6点发消息……如果四五十岁还能保持这个工作状态，公司对这样的人是求之不得的”。

对于近两年互联网的996、内卷、35岁危机、裁员潮等热门话题，刘伯宜认为，有被舆论“妖魔化”之嫌。

她说，这一方面是政策导向，媒体对这一块格外关注；另一方面，一些被淘汰的员工有很多发声途径，他们会通过内部论坛或是脉脉、微博这类社交媒体发泄不满，而带着阿里、腾讯这样的大厂头衔往往最吸引眼球，它们的负面评价看起来就特别多。

“一些极端化事件如马云的‘996是福报’、‘网易互娱辞退白血病员工’、‘快手卫生间计时器’经过持续发酵最后就变成了对整个行业的负面印象。”