lucas.
2020-03-14T09:12:28+00:00
长话短说，小公立医院，财务出纳，编外合同工，收到领导通知，人手不够，下周开始穿防护服帮前线护士分流病人……
我岗位本来不是医务人员，也不是医技专业……也没有就职宣誓。
合同注明：单位有权随意调动社区公共卫生相关职务，这就无法去劳动局刚了。
其实调动非专业人士去前线我没意见，原本月均6000+工资，两年内温水煮青蛙剥削到到手只有2500-3000。季度奖取消，年中奖取消，年终奖取消，计生奖取消……编制内的数钱数到笑(年终奖发了6万，还没算季度奖，年中奖和计生奖收入，保守也有5万)。
合同工护士更惨，连夜班补贴都不发，护士去刚领导，领导说你不爽辞吧。
本来这个行政区(一线城市)2019年上半年就已经降低合同工奖金想逼人自愿离职(因为他们没有辞职机制(非重大医疗事故))。
这些，我都忍了，上前线没所谓，但是我问了领导，有没有相关补贴，结果是——没有。
家里还有小孩和老人家，万一中招了，轻则隔离，重则祸及全家，平时对合同工待遇好些，我还知恩图报，但是这环境，代价很大，万一出事，国家和单位才不会理你(身后事)……
不打算打辞职申请直接溜了，反正就那么点工资，当是为人民服务吧……
[img]https://img.nga.178.com/attachments/mon_202003/20/-7Q5-4sy8ZxT3cSn0-1ds.jpg.medium.jpg[/img]
我岗位本来不是医务人员，也不是医技专业……也没有就职宣誓。
合同注明：单位有权随意调动社区公共卫生相关职务，这就无法去劳动局刚了。
其实调动非专业人士去前线我没意见，原本月均6000+工资，两年内温水煮青蛙剥削到到手只有2500-3000。季度奖取消，年中奖取消，年终奖取消，计生奖取消……编制内的数钱数到笑(年终奖发了6万，还没算季度奖，年中奖和计生奖收入，保守也有5万)。
合同工护士更惨，连夜班补贴都不发，护士去刚领导，领导说你不爽辞吧。
本来这个行政区(一线城市)2019年上半年就已经降低合同工奖金想逼人自愿离职(因为他们没有辞职机制(非重大医疗事故))。
这些，我都忍了，上前线没所谓，但是我问了领导，有没有相关补贴，结果是——没有。
家里还有小孩和老人家，万一中招了，轻则隔离，重则祸及全家，平时对合同工待遇好些，我还知恩图报，但是这环境，代价很大，万一出事，国家和单位才不会理你(身后事)……
不打算打辞职申请直接溜了，反正就那么点工资，当是为人民服务吧……
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