IMINEVITABLE
2022-08-09T02:01:21+00:00
事情是这样，年初我这边有疫情导致停工了快一个月，交付期是九月10号工程只完成了90%工地就要求全部工人停休赶工
[s:a2:偷吃][s:a2:偷吃]我帮忙问的这个老哥呢外省的今年刚来不知道我这太阳的毒辣，没做什么防护措施双手严重晒伤了，要求工地替他支付医疗费但是工地以是他个人没有做好防护唯有拒绝(一百多个工人就他一个晒伤住院)，现在他想告工地请问能拿到赔偿吗？
[quote][tid=33064233]Topic[/tid] Post by [uid=60844433]Ucn_KL[/uid] (2022-08-14 10:02):
事情是这样，年初我这边有疫情导致停工了快一个月，交付期是九月10号工程只完成了90%工地就要求全部工人停休赶工
[s:a2:偷吃][s:a2:偷吃]我帮忙问的这个老哥呢外省的今年刚来不知道我这太阳的毒辣，没做什么防护措施双手严重晒伤了，要求工地替他支付医疗费但是工地以是他个人没有做好防护唯有拒绝(一百多个工人就他一个晒伤住院)，现在他想告工地请问能拿到赔偿吗？[/quote]工伤认定无过错责任推定，晒伤也是属于工伤的类型，因工作被晒伤可以申请工伤保险的。但是如果最开始没去做工伤认定，后续很有可能不被认定为工伤，不认定为工伤的情况下指望施工单位赔钱是不太现实的。
[quote][pid=632193666,33064233,1]Reply[/pid] Post by [uid=7262576]该死的回复可见[/uid] (2022-08-14 10:14):
工伤认定无过错责任推定，晒伤也是属于工伤的类型，因工作被晒伤可以申请工伤保险的。但是如果最开始没去做工伤认定，后续很有可能不被认定为工伤，不认定为工伤的情况下指望施工单位赔钱是不太现实的。[/quote]那要求施工单位正常支付工资，并要求不扣钱这样可以嘛？
这要看你们工地三级安全教育培训做到位没有，培训内容是否有这一块，是否有开展培训并且有相应资料，是否发放劳保用品
如果开展了培训，也发了劳保，但是工人不使用导致自己受伤，工地上只承担监管不严的责任，拿赔偿也不到多少