如何同“谜语”型领导相处

场景一
写了一篇稿子，交给领导审阅。
领导：“你这稿子有个地方不对，你再仔细看看”
于是仔细看了一遍，但没发现哪里不对。
领导：“我要是告诉你了你怎么长记性，自己多看看”
于是又仔细看了一遍，甚至拉着其他同事一起帮忙看了一遍，依然无果。
领导：“你怎么这么不开窍，这么明显的错误还要我告诉你吗，再好好看看去。”

场景二
和领导一起出差，返程途中。
领导：“你这次出差总体上表现不错，但也犯了个小错误，你知道么？”
下属：“不知道，烦请领导明示指正。”
领导：“别老指望我告诉你，你自己多想想，想想哪里做的不对。”
(经过一段时间的反省，回忆了每一个细节，也想不出哪里出了错)
下属：“领导，我反省了，之前出差，确实想不出来哪里做的不够好，还是希望领导指出来，我下次一定改进。”
领导：“你这个悟性也太差了，既然告诉你有错误，你怎么就不认真想想呢。”


话说，如果你们的单位里也有这种谜语型领导，除了辞职跑路，该怎么跟他相处呢？