00后整顿职场？整顿了个啥？

最近00后整顿职场挺火啊，让我想起了我们公司的一个奇葩。

此君还不是00后，是95后。

此君“整顿”职场的方法就是迟到，可持续性的迟到。

我司本来考勤极松，说是9点上班，你偶尔晚点到也没多大事，在群里报备一声，一般格式是“今日有事，请假1小时”。大家对这种制度很欢迎，谁还能不遇到点意外呢，路上堵堵车，地铁出故障，我们都没什么心理负担。

本来这种请假是要算在带薪年假里扣除的(是的，我司严格执行带薪年假制度，去年我休足5天)，但我问过人力的同事，不会扣的，谁有空哦，统计这些。

于是此君觉得有空子可钻，开始隔三差五地“请假1小时”，一开始一周1-2天，后来一周几乎天天迟到。

这种事，有人起了头，就会有人有样学样，一时间，群里每天早上此起彼伏地“请假”声不绝于耳。

老板有一天终于怒了，不再允许以“请假”的名义迟到，并飞速在大门口安装了人脸识别打卡机，开始严格考勤。

但还没完，因为我司的绩效考核一开始也非常松，考勤并不和绩效挂钩，也就是说，迟到也不扣钱。

那此君还是有恃无恐啊，用他的话来说，迟到又不扣钱，怕什么。继续可持续性的迟到，并且越来越肆无忌惮。到最后夸张到什么地步，一整个上午不见人，下午2点多，晃晃悠悠来了，坐3个多小时，就开始琢磨下班了。

老板终于出离愤怒了，我对你客气，你当成福气，指示人力把他开除了。但从此以后，考勤和绩效挂钩，一个月迟到3次就开始扣钱。

此君离职后，据和他关系好的同事爆料，一离职就去西藏洗涤心灵去了，回来后持续性啃老，目前1年多了，无职在家。

在此君的职场“整顿”后，我司从一家考勤极松，很多时候人性化管理的公司，变成了一家考勤严格，迟到1分钟也算迟到，迟到3次开始扣工资的公司。

多谢他的整顿，整顿了我司员工自由散漫的风气，严格了劳动纪律，完善了绩效考核，我真是谢谢你全家。

而且这事的后遗症不仅仅是考勤，而是我司全面严控，取消大量人性化管理制度的开始。

举个例子，2020年疫情复工后，我司实行错峰上下班制度，别家的错峰一般都是晚一小时上班晚一小时下班，对吧，我司的错峰是，晚一小时上班，早一小时下班！10点上班，5点下班！那段时间只能用一个爽字形容。

今年又疫情，复工后，没有错峰了，我跟老板秘书挺熟，据他所说，老板本来还是准备错峰的，后来想想你们这帮人又不领情，只会得寸进尺，就取消了。

所以，他整顿了个啥，把我们都整蛊了还差不多。

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为啥有人抓着“有样学样”喷啊，又不是全体员工都向他学习迟到，有个5-10%的人学就够夸张了啊，我司几百人啊，有十几二十来个人早上老请假，群里消息一堆，老板能不发现异常？