取消35岁门槛，贯彻劳动法，才是三胎灵药吧

补习班都是障眼法。

在我们国家，有了好学历并不等于有好出路，年龄和学历深度绑定。有些国企严格限定了本科生24岁，研究生28岁。有些上学晚的贫困地区，一出生就被这些地方排除了。
上世纪生育高峰是86-88年，每年2600万出生人口，但这些人近年来也要步入35岁了。在社会上，这些人是被裁员的主力军;在家庭里，这些人是三胎主力军。当夫妻双方都是在企业工作，临近35，时刻有被裁员的风险，他们会再去生孩子吗？

也不能怪企业定35门槛，毕竟考公都规定了年龄不能高于35岁，上行下效。顶层不愿意让利给底层，换来的必然是无尽的内卷。

看看更卷的我们邻居韩国：

韩国社会贫富差距巨大，社会福利稀缺，巨头企业肆意垄断，劳动法规几乎不被执行，除公务员，医生和大企业核心部门外，普通韩国人几乎没有任何体面出路，稍有不慎就会沦为上层韩国人随意挥霍的红利，成为国家机器运转的消耗品，漂浮不定地打零工过活，终身为奴不能翻身。

而公务员，医生和大企业核心部门不是看中学历就是看中考试能力，因此韩国家庭只能拼尽一切让孩子培养做题能力，考取名牌大学，不要输在起跑线。但凡韩国政府能着手缩小贫富差距，推进职业平等，让快递，外卖，便利店及工厂职工能稍微有点体面，让普通企业职工不能随时被辞退，不用再加班加到猝死于工位，允许普通人都能像韩国公务员那样有尊严的活着，也不会有那么家庭要强迫孩子“不能输只能赢”。