A Jedi In Exile
2021-03-04T12:51:32+00:00
作为一个老师，每到毕业季，就关心学生就业，以及已经毕业的往届学生就业问题，同时国家在推进延迟退休，我希望取消公务员报考年龄限制35岁以下等要求！
众所周知:随着人的寿命的越来越长，目前国人平均寿命达到76岁左右，京沪人均寿命预期超过80岁，而人口红利的逐渐消失，需要充分挖掘人力资源的优势，随着人口老龄化的现象越来越严重，更需要重视年龄在就业当中的影响，目前国家正在逐步推进延迟退休，但是在就业、找工作的过程中，年龄却成为一道重要的分水岭！
为了充分找到合适的人才，挖掘人才的潜力，希望以公务员招聘为榜样，取消35岁以下的年龄限制，按照目前的人均寿命，35岁正值壮年，是人的精力和经验都极为丰富的时候，如果因为身体原因，还有体检来进行筛查，这样我们就可以为事业找到合适的人才，不因为年龄而形成一道防火墙，公务员招聘作为国家一个招聘的样板，如果取消对35岁以下年龄的限制，对企业的招聘和用人需求也是一个很大的促进和示范作用，目前的35岁以及之后的40岁、45岁都成为中青年就业人群的一个焦虑点，很有必要形成人人向往健康，人人充分就业，人人人尽其才的局面！
建议:
一、建议取消公务员35岁以下年龄招聘的一限制，让更多的优秀人才有选择的余地和为国效力的机会；
二、建议督促企业用工需求，也以年龄限制为主要的选择标准之一，改为以身体健康、经验丰富和学历能力等方面的选择为主；
三、建议以最符合岗位需求的人才来匹配的需求，同时考虑到身体原因，也可以对工作时间做适当的调整，以充分发挥效率和时间、薪酬的公平，推进以结果为导向的聘任制公务员，激活人才活力；
四、建议考虑到人才的能力和效率比较高，可以在一些常见的，以结果及目的明确的岗位需求，实行这一类的聘任制，形成好的引导作用！
[url]https://www.163.com/dy/article/G4GJD9VD0537295N.html[/url]
众所周知:随着人的寿命的越来越长，目前国人平均寿命达到76岁左右，京沪人均寿命预期超过80岁，而人口红利的逐渐消失，需要充分挖掘人力资源的优势，随着人口老龄化的现象越来越严重，更需要重视年龄在就业当中的影响，目前国家正在逐步推进延迟退休，但是在就业、找工作的过程中，年龄却成为一道重要的分水岭！
为了充分找到合适的人才，挖掘人才的潜力，希望以公务员招聘为榜样，取消35岁以下的年龄限制，按照目前的人均寿命，35岁正值壮年，是人的精力和经验都极为丰富的时候，如果因为身体原因，还有体检来进行筛查，这样我们就可以为事业找到合适的人才，不因为年龄而形成一道防火墙，公务员招聘作为国家一个招聘的样板，如果取消对35岁以下年龄的限制，对企业的招聘和用人需求也是一个很大的促进和示范作用，目前的35岁以及之后的40岁、45岁都成为中青年就业人群的一个焦虑点，很有必要形成人人向往健康，人人充分就业，人人人尽其才的局面！
建议:
一、建议取消公务员35岁以下年龄招聘的一限制，让更多的优秀人才有选择的余地和为国效力的机会；
二、建议督促企业用工需求，也以年龄限制为主要的选择标准之一，改为以身体健康、经验丰富和学历能力等方面的选择为主；
三、建议以最符合岗位需求的人才来匹配的需求，同时考虑到身体原因，也可以对工作时间做适当的调整，以充分发挥效率和时间、薪酬的公平，推进以结果为导向的聘任制公务员，激活人才活力；
四、建议考虑到人才的能力和效率比较高，可以在一些常见的，以结果及目的明确的岗位需求，实行这一类的聘任制，形成好的引导作用！
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