医疗系统真是够了，每年整个职工满意度评价

[s:ac:哭笑]我们单位是每年业务科室给职能部门打分
前几年还杀鸡儆猴用这个分数去末位淘汰，把人事科的副科降成科员了。

医疗系统就魔幻的很，临床医生一方面累一方面还要不停学习，结果话语权和收入还不如行政

难道不应该降医院管理者的薪吗？

都一样。要面子。

要评价。结果是员工评价，领导记票，算分。

那还说什么呢？

[quote][pid=577475929,30061957,1]Reply[/pid] Post by [uid=60596257]BestEMaster[/uid] (2021-12-30 08:32):

难道不应该降医院管理者的薪吗？[/quote]我们医院是行政部门按院平均绩效

也就是说必然有大部分科室的绩效是不如行政的[s:ac:哭笑]

常规，年年打分都是不满意，年年整改刺头[s:ac:哭笑]

[s:ac:哭笑] 楼主你不明白这里面的门道
你以为的满意度调查：员工说自己哪里不满意，大领导看到了“民意”，就会适当提升员工福利，会哭的孩子有奶吃；
事实上的满意度调查：这是同公司不同部门之间用来打分排名的一个重要标准，大量员工不满意表示这个部门领导今年的部门管理工作做的差，那么相对其他部门来说，这个部门就会被削减资源；
[s:ac:哭笑] 看出来差别没有？你以为不满意的人多，你的待遇就会上升，但实际结果可能刚好反过来