вежливый
2022-06-22T06:04:22+00:00
没有减税政策, 没有补贴
属于给之前的外资和之前的部门擦屁股的活,
现在的部门跟本地企业一起擦屁股
遗留问题, 公司每年必须招收一名应届毕业生. 每年都抗议, 每年都失败.
公司不缺人, 疫情开始以后就是活少人多, 外勤因为疫情都转内勤,
之前每年用的都是同事家孩子, 同事家七大叔八大姨家的孩子过来充数. 今年没有合适的孩子. 必须得学校招一个.
人事今天开会聊这个事. 感觉挺难办的.
随便找个吧, 相当于把人家毕业季毁了,
找个各方面对口的吧. 本来就人多, 而且不缺人才储备.
是不是直接告诉他"我们不想招你只是被动完成任务". 这话压根就不能说.
没有减税政策, 没有补助, 是外资公司和大学挖完坑跑了, 跟本地企业没关系,
别脑补了, 你们公司偷税骗补助的事开会说? 再说了现在政策这么好, 小微起征点都到不了, 还偷税.....
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公司没有任何引进毕业生的利益关系,
不减税不补助. 不减税不补助. 不减税不补助.
前面的某个外资公司跟学校签订了就业协议,
怎么说那. 就类似有个大专跟一起企业签了包分配, 然后这个企业过来了, 又走了, 签订合同的部门也走了, 但是合同在, 就分配给其他原来在这个区的本地企业了.
整个区的企业现在都在分那个外资公司协议里签的那些学生. 但是这个区的企业没有任何利润. 不减税不补助.
什么傻逼公司，不想招应届生的话，乖乖躺平认罚就完事儿了
又想享受最优惠的政策，又不承担应尽的责任和义务
你最好问问财务，找应届生享受的各种税收上的政策能给到你们多大的利益
让财务去和人力对喷，要不然就提前退休几个老同志，腾出工作岗位给应届生
把别人人生中最重要的应届身份就这么随便坑了。
我要是他，我直接拎两煤气罐和你们公司同归于尽
你是老板还是小勇？
一个应届生就能把你们给难的，一个人都收不下去的公司还在吹？？？
确实菜的话，乖乖报告上去，不享受优惠政策就完事了。
好奇你们是什么行业。
[quote][pid=621755542,32508532,1]Reply[/pid] Post by [uid=5165389]龙之王[/uid] (2022-06-30 14:46):
你是老板还是小勇？
一个应届生就能把你们给难的，一个人都收不下去的公司还在吹？？？
确实菜的话，乖乖报告上去，不享受优惠政策就完事了。
好奇你们是什么行业。[/quote]没有补贴.
前面的某个外资公司跟当地学校签了就业协议? 然后公司撤走了?没了?
然后促成这件事的部门换人了?
总之整个高新区的企业从某一年起就变成了这种奇怪的模式, 还不是明盘的.
[quote][pid=621753551,32508532,1]Reply[/pid] Post by [uid=6963895]guzehaiz[/uid] (2022-06-30 14:37):
什么傻逼公司，不想招应届生的话，乖乖躺平认罚就完事儿了
又想享受最优惠的政策，又不承担应尽的责任和义务
你最好问问财务，找应届生享受的各种税收上的政策能给到你们多大的利益
让财务去和人力对喷，要不然就提前退休几个老同志，腾出工作岗位给应届生[/quote]没有优惠政策, 说了遗留问题, 这个协议是签给外资公司和当地学校的?, 跟本地企业无关, 本地企业也没有这种政策.
现在出了事以后, 外资公司交走了, 但是就业合同这个事还在. 现在就把毕业生强制的分给当地企业了.
我们不会退休老员工, 更不会腾出摸鱼岗位给应届毕业生, (目前因为疫情原因活少人多).
[quote][pid=621754341,32508532,1]Reply[/pid] Post by [uid=60646495]kwx569440[/uid] (2022-06-30 14:41):
把别人人生中最重要的应届身份就这么随便坑了。
我要是他，我直接拎两煤气罐和你们公司同归于尽[/quote]是的. 就是不想坑应届毕业生. 所以在过来问一下. 这种事该怎么办
这事不是我们主动要坑. (没有利益关系)
[quote][pid=621753972,32508532,1]Reply[/pid] Post by [uid=60176274]Bestest[/uid] (2022-06-30 14:39):
什么傻逼公司说出来避个雷，享受优惠但不执行政策？[/quote]说过了, 不享受优惠政策... 你能别跟上面一样复读机么. 就没点自己的观点?
[quote][pid=621768004,32508532,1]Reply[/pid] Post by [uid=60127875]我就是想证明评分多不合理[/uid] (2022-06-30 15:39):
说过了, 不享受优惠政策... 你能别跟上面一样复读机么. 就没点自己的观点?[/quote]标题“如何稳妥的辞退实习期间的应届毕业生 / 或者如何告诉他我们不想招你只是被动完成任务.”，你自己的标题，你说傻逼不傻逼？我看到你标题第一句就想骂这词，你有没有想过不是复读机而且大家都觉得你们公司撒比？我没观点，那你有观点吗？你要啥观点啊，觉得你们公司撒比不算观点？既然不享受政策你们人力就别招呗，既然是死命令必须得招那你就正常招啊，人多活少怕啥啊，发工资花的是你的钱当我没说，你不就是玻璃心想又当又立嘛，既能不负责，别人应届生也不能怪你们，你不是想听听我自己的观点嘛，那就是又撒比又婊
[quote][pid=621764887,32508532,1]Reply[/pid] Post by [uid=60127875]我就是想证明评分多不合理[/uid] (2022-06-30 15:26):
没有补贴.
前面的某个外资公司跟当地学校签了就业协议? 然后公司撤走了?没了?
然后促成这件事的部门换人了?
总之整个高新区的企业从某一年起就变成了这种奇怪的模式, 还不是明盘的.[/quote]看来不是rpg。
这种和招聘的人说好待遇，或者提供实习的机会让他体验下，如果能接受就招了吧，一个人不至于这么纠结吧。
这事我感觉你只能和毕业生明牌，或者找找有没有需要凑数的，毁了应届生身份可是大忌。
(我感觉可以去学校找那种本来就找不到工作的成绩很差的留级生，跟他说提供一段时间的实习经验，但不会入职，双赢)
[quote][pid=621776878,32508532,1]Reply[/pid] Post by [uid=60176274]Bestest[/uid] (2022-06-30 16:17):
标题“如何稳妥的辞退实习期间的应届毕业生 / 或者如何告诉他我们不想招你只是被动完成任务.”，你自己的标题，你说傻逼不傻逼？我看到你标题第一句就想骂这词，你有没有想过不是复读机而且大家都觉得你们公司撒比？我没观点，那你有观点吗？你要啥观点啊，觉得你们公司撒比不算观点？既然不享受政策你们人力就别招呗，既然是死命令必须得招那你就正常招啊，人多活少怕啥啊，发工资花的是你的钱当我没说，你不就是玻璃心想又当又立嘛，既能不负责，别人应届生也不能怪你们，你不是想听听我自己的观点嘛，那就是又撒比又婊[/quote]那跟其他这个区的无良公司一样呗, 找个大学生进来, 给他x3的工作去做, 完不成直接辞了完事了, 调监控工作时间玩手机, (其他同事也玩), 就抓他一个, 直接辞了完事了.
其实他们也问心无愧, 本来就没招人计划, 硬塞的.
我们公司不缺人, 小微, 不是那种40,50人的公司, 也不是死命令必须招了必须用,
两边都是处理遗留问题, 睁一只眼闭一只眼. 基本上都熟人家的孩子挂一段时间辞了, 完事了, 也不耽误他找工作, 说话还能明盘.
今年没人能顶上, 只能校招, 公司就是傻逼, 老人多, 不想毁了毕业生前途, 所以讨论这个事咋办.
[quote][pid=621778664,32508532,1]Reply[/pid] Post by [uid=25333951]PinnaLink[/uid] (2022-06-30 16:25):
这事我感觉你只能和毕业生明牌，或者找找有没有需要凑数的，毁了应届生身份可是大忌。
(我感觉可以去学校找那种本来就找不到工作的成绩很差的留级生，跟他说提供一段时间的实习经验，但不会入职，双赢)[/quote]后面讨论 讨论到这点了. 有点害怕赖着不走. 这种老油子. 主要是不能明牌这个事烦人.
感觉找个差生混2个月应该是最优解了.
[quote][pid=621776878,32508532,1]Reply[/pid] Post by [uid=60176274]Bestest[/uid] (2022-06-30 16:17):
标题“如何稳妥的辞退实习期间的应届毕业生 / 或者如何告诉他我们不想招你只是被动完成任务.”，你自己的标题，你说傻逼不傻逼？我看到你标题第一句就想骂这词，你有没有想过不是复读机而且大家都觉得你们公司撒比？我没观点，那你有观点吗？你要啥观点啊，觉得你们公司撒比不算观点？既然不享受政策你们人力就别招呗，既然是死命令必须得招那你就正常招啊，人多活少怕啥啊，发工资花的是你的钱当我没说，你不就是玻璃心想又当又立嘛，既能不负责，别人应届生也不能怪你们，你不是想听听我自己的观点嘛，那就是又撒比又婊[/quote]不负责很容易做到呀, 大家没活了, 天天玩手机, 监控只打他一个人, 实习期一过那监控有理有据辞了就行了.
我不知道这么干的公司有没有负罪感, 毕竟是给别人擦屁股. 自己什么好处没有. 平白无故少了2万块钱.