Beassst
2021-03-02T10:19:05+00:00
谈的时候说好了一个数，但是在合同上却变成了两个部分构成，基础+绩效，这两部分加起来的数字是之前谈的薪资。而且这边公司小，没有offer发放，说是直接签合同。老板说这数目分开是正常的，基础部分低是为了交社保的数字低一点，之后发工资的时候按照谈的数目发，但是我总觉得没有白纸黑字证明，就不是很正规，怕有坑给拒掉了。请问这正常吗？
谈的薪资与合同上写的基本工资不符，正常吗
Yoseyas2
赶紧找下家
eliiskewl
合同上写的本来就是基础工资啊
Beassst
[quote][pid=497661032,25774442,1]Reply[/pid] Post by [uid=60103420]TitansTestTeam[/uid] (2021-03-04 18:29):
合同上写的本来就是基础工资啊[/quote]不是，是他答应给我的工资比合同上的基本工资数字要高不少。而且刚好绩效工资的数字和基本工资加起来刚好是这个数字，这不就意味着，如果真要按合同来，绩效要拉满才能到他承诺给我的工资吗？
合同上写的本来就是基础工资啊[/quote]不是，是他答应给我的工资比合同上的基本工资数字要高不少。而且刚好绩效工资的数字和基本工资加起来刚好是这个数字，这不就意味着，如果真要按合同来，绩效要拉满才能到他承诺给我的工资吗？
TurboMan
现在有哪家工资不是这样[s:ac:哭笑]
triggerhappy
没啥问题啊
说是1w的
也是基本工资3k啊
剩下7k是奖金
说是1w的
也是基本工资3k啊
剩下7k是奖金
napsack
很多都这样，正规点的还会叫你办两张卡分开发；没有offer发放，这从来没见过
Cego
正常，但是有问题，到离职的时候就体现出来了
ItsFrostyYo
是这样的 之前在广州一家游戏公司 也是这样 为了逃税 工资谈的1w 合同上基础工资是2000 其他的奖金杂七杂八加起来才是1w
CartiNudes
都这样。写进合同的工资就不能随便扣。绩效是公司决定发多少。
K2_Empire
你这样不是等于只有工资没有绩效了嘛[s:ac:汗]
uncanny_FPS
年轻人的第一份工作？[s:ac:哭笑]
UK1V
[quote][pid=497670534,25774442,1]Reply[/pid] Post by [uid=42338301]先走的领导[/uid] (2021-03-04 19:09):
正常，因为这样可以少交保险[/quote]不正常，绩效部分可以所以克扣
要是敢动基本工资可以去告他
正常，因为这样可以少交保险[/quote]不正常，绩效部分可以所以克扣
要是敢动基本工资可以去告他
ipray
现在都是这样的……
Beassst
[quote][pid=497663831,25774442,1]Reply[/pid] Post by [uid=60632940]白玉黑兔[/uid] (2021-03-04 18:41):
年轻人的第一份工作？[s:ac:哭笑][/quote]年轻人的第二份工作，第一份没这么多弯弯绕，和hr谈的工资就是底薪，其他绩效啊奖金啊都是之后进去了新制度另算的[s:ac:呆]
年轻人的第一份工作？[s:ac:哭笑][/quote]年轻人的第二份工作，第一份没这么多弯弯绕，和hr谈的工资就是底薪，其他绩效啊奖金啊都是之后进去了新制度另算的[s:ac:呆]
BruceC
如果合同上没写明白建议还是走了算了
IXNFXL
90%的私企都是这样的
Tøbi
中国企业在中国，就算是上市企业也这么玩，更别说小企业了。介意考公或者外企吧。
Zane
正常，因为这样可以少交保险
YoSoyLegendary
很多公司都这样搞[s:ac:茶]包括我们公司还是上市公司