Sk4d1
2024-11-11T09:46:54+00:00
技术面都谈的好好的，经理也面过了，结果hrbp面挂了，这是什么梗啊？跟我谈什么职业规划，这个年纪了还谈啥理想，我就是想换个工作干到退休啊，一定要我吹牛大谈特谈人生理想？
hrbp是干嘛的，挂了两次是什么梗？
`BUgsTramp" ™ ( TAe )
简单来说就是装作很懂业务的hr，全称人力资源业务伙伴
blazed.on.a.kayak
是不是你之前跳槽太多
一般不会卡你
一般不会卡你
Philly
经理没有招人名额了,被卡了
Jammie
就是执行bp(俗称ban pick)的hr 在最后阶段选择是ban还是pick 参考moba比赛选人阶段
yurr
不用但是思路是不是清晰还是聊得来的，业务一般不会关注这些。
Its2fun
遇到傻逼人事了。
也可能就是找个理由把你踹了。
他们公司自己的问题
也可能就是找个理由把你踹了。
他们公司自己的问题
dogboy
相当于人事老大
Duke
请psglgd挑选冠军
Sk4d1
是hrbp决定的，还是部门不要人了？前面谈的挺好的，最后莫名其妙就咔咔了。。。
_XeXeed_
HRBP也是听话办事吧，要听业务部门的话，也要听HR部门的话，具体是哪个部门领导就不知道了，反正他自己没啥生杀大权的(也不排除他煽风点火的可能)
BeAR
除了阿里系，hrbp没有很大的执行权。基本上是听事业部老大或者听老板的
你如果是投阿里系，那就是阿里味不够足，被bp拒绝很正常
如果不是，可能是事业部年底卡预算了，给不了offer
你如果是投阿里系，那就是阿里味不够足，被bp拒绝很正常
如果不是，可能是事业部年底卡预算了，给不了offer
The Bad-ish
业务人事伙伴，hr部门对接业务部门的人，相当于业务部门有任何hr问题都找他
Bagel
你可以理解成人力资源部们安排一个懂业务的hr到现场部门做你们现场部门的人事管理。
比如招聘，人事制度，培训，乱七八糟这些。
如果公司特别重视这个岗位那就话语权很大，说不要那就没的说。如果不重视那就是现场部门的狗腿子。
比如招聘，人事制度，培训，乱七八糟这些。
如果公司特别重视这个岗位那就话语权很大，说不要那就没的说。如果不重视那就是现场部门的狗腿子。
Sk4d1
国内年龄歧视太严重了，这是病态
🥀 𝔸ℕℕ𝕀ℍ𝕀𝕃𝔸𝕋𝕀𝕆ℕ ⚰
技术主管定了hrbp拒了就能入不了职的企业，不进挺好的。
UnknownNN
部门要人，没有大问题hrbp 也会卡人嘛？
Seyar
几种可能：
1. 业务经理其实并不想要你或者不坚定，尤其是考虑到同行怕以后抬头不见低头见，HR帮他做坏人。
2. 业务经理什么人都想要，HRBP帮他做决断。
3. HR发现了硬伤包括但不限于你薪水要太高、离职太频繁、背调中突然发现了重大问题等等。
4. 这个业务经理自己也想走或者要被开了。
1. 业务经理其实并不想要你或者不坚定，尤其是考虑到同行怕以后抬头不见低头见，HR帮他做坏人。
2. 业务经理什么人都想要，HRBP帮他做决断。
3. HR发现了硬伤包括但不限于你薪水要太高、离职太频繁、背调中突然发现了重大问题等等。
4. 这个业务经理自己也想走或者要被开了。
Xirsnow
聊的很开心，但其实没名额了，hr出面来卡一下
Chasej3
估计就是单纯不想要吧，用人部门都决定要了hr还要故意卡么
如果不是有明显问题，比如造假啊说了什么不该说的之类，hr能主导要不要人的公司不去也罢
如果不是有明显问题，比如造假啊说了什么不该说的之类，hr能主导要不要人的公司不去也罢