JxSally
2022-07-30T23:15:03+00:00
隔壁部门同事请假想到的。
听说是工作态度差，被领导批评n次了，最后一次被批了以后，下来就找领导说身体不好要回家住院，需要请长假。感觉就是摆烂等公司辞退拿钱了。
像这种要是公司不愿辞退，他请假期间会有基本工资什么的吗，不然五险一金从哪里扣呢，公司不可能给他垫钱啊。
而且要是他就一直这么拖着死活不离职，公司是不是除了辞退给补偿金也没什么办法。
Reply to [pid=630641451,32981078,1]Reply[/pid] Post by [uid=62608445]宋影不想做影子[/uid] (2022-08-08 07:24)
人家看病住院天经地义，怎么可能不给批，说也说不过去啊。
劳动合同应该有一条是如果劳动者完不成基本职责是可以解除劳动合同的，而且没有赔偿。
病假需要假条，如果真是动手术可以有证据
感冒什么的两个月哪个医生给你签？假条作假可以开了你
Reply to [pid=630641578,32981078,1]Reply[/pid] Post by [uid=130131]ayanamily[/uid] (2022-08-08 07:26)
不是，就是私企，而且业绩拉跨，垂死挣扎中
公司连个制度也没有么，身体不舒服请假得有病例证明啊，啥也没有凭啥请假那么久
摆烂也不是这种摆法，这样摆只能被开除，还没有补偿那种
如果是病假有病假工资，如果是事假就是最低基本工资吧。社保都是正常交
请事假可以，但是事假期间没有工资，甚至按事假天数*2/当月应出勤天数扣钱，且就算不假不到公司也要付社保、工商、医保等支出，从员工工资里扣，一个满月扣你双倍工资也见过。
如果赔偿，到时候给你把扣的给你算上也没多少了。
况且公司可以说按照公司制度，情况超过3(7)天需要总经理、总裁审批，直接扣你个未完成请假相关手续，连续旷工15天，就走无赔偿的开除手续了。
[quote][pid=630641719,32981078,1]Reply[/pid] Post by [uid=1382855]lovehigh[/uid] (2022-08-08 07:27):
如果是病假有病假工资，如果是事假就是最低基本工资吧。社保都是正常交[/quote]并不是 国企里 事假无工资 放假超过半个月 就会导致社保断缴
[quote][pid=630641563,32981078,1]Reply[/pid] Post by [uid=26184723]落梅非暮颜[/uid] (2022-08-08 07:25):
人家看病住院天经地义，怎么可能不给批，说也说不过去啊。[/quote]什么病住了多久院拿证据出来，不是你随口荡荡我这两个月在住院就行的。
两个月的病假单你以为说开就开的啊，没什么大病医生撑死给她开两天，乱开假条医生会丢饭碗的
Reply to [pid=630641905,32981078,1]Reply[/pid] Post by [uid=38994951]水 月[/uid] (2022-08-08 07:29)
够狠，估计我们公司差不多是这种的。听说他现在是口头跟领导说了，领导口头同意了。后续看下会怎么发展。
发基础工资，2300一个月，上班要准时到，吃喝拉撒加租房将将够，人肯定呆不久，一个月自己就主动离职了
[quote][pid=630641563,32981078,1]Reply[/pid] Post by [uid=26184723]落梅非暮颜[/uid] (2022-08-08 07:25):
人家看病住院天经地义，怎么可能不给批，说也说不过去啊。[/quote]那叫病假，而且病假也要扣钱的
Reply to [pid=630642573,32981078,1]Reply[/pid] Post by [uid=1514494]gsandglass[/uid] (2022-08-08 07:37)
小私企根本没有病假一说，病假就是事假，请一次扣当天工资加全勤奖。但是像这种按月请的就不知道是怎么算了。
如果全扣光了，五险一金不是还要自己补钱给公司。。
Reply to [pid=630642356,32981078,1]Reply[/pid] Post by [uid=38670047]嫩又湿[/uid] (2022-08-08 07:34)
我们小地方私企，有宿舍，有食堂，中餐免费，要是一个月不上班还有工资，五险一金照交，那有的是人来。。坐宿舍里吹空调打游戏还给发钱，免费网吧都没这么爽啊
我们之前合作的一个公司
去年听说一个见过几面的哥们抑郁症了
听他同事说是停薪留职了3个月