idkagoodname
2022-06-27T11:34:12+00:00
背景：入职上海某互联网公司3年7月有余，BASE广州，21年绩效评了个C被转岗(从技术转为销售)，同时列入PIP(三个月绩效改进计划)，5月底(PIP还剩一个月)领导更换，新领导称绩效考核肯定不通过，通知交接销售工作，打卡划水了一个月。
现状：
6月30日 HR第一轮-HRBP
方案：绩效考核不通过，以不能胜任工作为由，以劳动合同法四十条给一个月通知金作为补偿，单方面解除劳动合同
回复：HR你是不是不懂法，不胜任工作解除，四十六四十七条规定的经济补偿金是必须的，请按正常流程走
7月5日 HR第二轮-HRBP
----方案A：与第一轮方案一致
----方案B：签离职协议，主动离职，给2个月工资补偿
回复：让步，以3年7月按3.5个月给劳动补偿，放弃通知金(即N+1的5变成3.5)协商解除劳动合同
HR：会反馈给领导，再考虑一下，明日沟通
7月6日 HR第三轮-HR总监：
----方案A：停岗，因绩效考核不通过只发放基本工资(50%)，BASE不变，工作日安排从广州到上海出差进行期限不定的培训，正常报销及补贴(差旅费一个月下来比工资都高)
----方案B：签离职协议，主动离职，给2个月工资补偿
回复：坚持第二轮条件
HR总监：考虑一下，周五再沟通。
虽然知道HR裁员有业绩指标，但法律规定的权益还是要得到保证，大佬们支点招(公司虽然在上海，但运营正常，能随便给员工停岗降薪？)
不够铜币匿名，这用户名也不能改 1L就保留一晚上吧，到点再编辑掉
现状：
6月30日 HR第一轮-HRBP
方案：绩效考核不通过，以不能胜任工作为由，以劳动合同法四十条给一个月通知金作为补偿，单方面解除劳动合同
回复：HR你是不是不懂法，不胜任工作解除，四十六四十七条规定的经济补偿金是必须的，请按正常流程走
7月5日 HR第二轮-HRBP
----方案A：与第一轮方案一致
----方案B：签离职协议，主动离职，给2个月工资补偿
回复：让步，以3年7月按3.5个月给劳动补偿，放弃通知金(即N+1的5变成3.5)协商解除劳动合同
HR：会反馈给领导，再考虑一下，明日沟通
7月6日 HR第三轮-HR总监：
----方案A：停岗，因绩效考核不通过只发放基本工资(50%)，BASE不变，工作日安排从广州到上海出差进行期限不定的培训，正常报销及补贴(差旅费一个月下来比工资都高)
----方案B：签离职协议，主动离职，给2个月工资补偿
回复：坚持第二轮条件
HR总监：考虑一下，周五再沟通。
虽然知道HR裁员有业绩指标，但法律规定的权益还是要得到保证，大佬们支点招(公司虽然在上海，但运营正常，能随便给员工停岗降薪？)
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