xiaoguang
2022-06-13T17:17:20+00:00
nga大佬们
1.公司给的期限为三个月，到期取消，这是否合法？
2.如果离职后，是否可以对调休未使用并且无对应的薪酬补偿情况进行仲裁(请假不好请，调休根本用不完)？
3.仲裁证据需要保留什么？目前手头上只截图了加班调休明细，这个够不够？
调休不是直接就用掉吗，怎么还来个请假不好请？既然不好请那这个调休一点意义都没有，想当于你白加班了
啥叫请假不好请，调休天经地义，你管他的 想休息提前告知他们，不批就追问原因，如果三番五次都不批，那就继续往上闹，不行就劳动局见。
别总想着事后补偿，需要搭上的难度和时间精力超乎你的想象，可不是nga上一句话那么简单
[quote][pid=619876630,32409978,1]Reply[/pid] Post by [uid=10486883]whbwhb0121[/uid] (2022-06-22 11:06):
啥叫请假不好请，调休天经地义，你管他的 想休息提前告知他们，不批就追问原因，如果三番五次都不批，那就继续往上闹，不行就劳动局见。[/quote]主要是调休的时候，工作上的事情没做完吧，然后会打电话
公司给的期限为三个月，到期取消。
那就是期限内，要么给你批调休，要么补工资。
如果不批也不补。就看你要不要跑路了。
Reply to [pid=619877548,32409978,1]Reply[/pid] Post by [uid=61647330]rookie666666[/uid] (2022-06-22 11:09)
打电话不接啊，假期直接飞行模式，工作一个号，自己用一个号，完美分离。
有啥事不能tm上班时候说，非要人家休假时候电话轰炸。
[quote][tid=32409978]Topic[/tid] Post by [uid=62154432]NoctisCL[/uid] (2022-06-22 01:22):
nga大佬们
1.公司给的期限为三个月，到期取消，这是否合法？
2.如果离职后，是否可以对调休未使用并且无对应的薪酬补偿情况进行仲裁(请假不好请，调休根本用不完)？
3.仲裁证据需要保留什么？目前手头上只截图了加班调休明细，这个够不够？[/quote]1.不合法
2.理由就写，公司安排非工作日加班，但不能安排调休。
3.保留加班证据和聊天记录。例如加上申请记录、非工作日考勤打卡记录、加班工作安排等
[quote][pid=619875416,32409978,1]Reply[/pid] Post by [uid=1038140]bqw20021168[/uid] (2022-06-22 11:02):
调休不是直接就用掉吗，怎么还来个请假不好请？既然不好请那这个调休一点意义都没有，想当于你白加班了[/quote]其实就是不让你提加班费，然后改成提调休，然后还不给你时间调休
[quote][pid=619876630,32409978,1]Reply[/pid] Post by [uid=10486883]whbwhb0121[/uid] (2022-06-22 11:06):
啥叫请假不好请，调休天经地义，你管他的 想休息提前告知他们，不批就追问原因，如果三番五次都不批，那就继续往上闹，不行就劳动局见。[/quote]社会很复杂，大部分人不敢闹掰，除非打算换工作
[quote][pid=619877372,32409978,1]Reply[/pid] Post by [uid=62537779]amazon987[/uid] (2022-06-22 11:09):
别总想着事后补偿，需要搭上的难度和时间精力超乎你的想象，可不是nga上一句话那么简单[/quote]有道理，到期前请吧！
[quote][pid=619880834,32409978,1]Reply[/pid] Post by [uid=10486883]whbwhb0121[/uid] (2022-06-22 11:21):
打电话不接啊，假期直接飞行模式，工作一个号，自己用一个号，完美分离。
有啥事不能tm上班时候说，非要人家休假时候电话轰炸。[/quote]我手机都静音，也不开振动，爱谁谁
[quote][pid=619883199,32409978,1]Reply[/pid] Post by [uid=38426739]雷坨坨[/uid] (2022-06-22 11:29):
让我想起之前的单位也是这样 该不会是红心美凯龙吧[/quote]不是[s:ac:茶]
[quote][pid=619880979,32409978,1]Reply[/pid] Post by [uid=6174813]ninowind[/uid] (2022-06-22 11:22):
1.不合法
2.理由就写，公司安排非工作日加班，但不能安排调休。
3.保留加班证据和聊天记录。例如加上申请记录、非工作日考勤打卡记录、加班工作安排等[/quote]专业