twp
2024-04-05T07:27:00+00:00
3yc这赚钱了就开始砍员工福利，HR招人的时候说的一千住房补贴砍成了四百。又实行361淘汰制，每个季度强制比例砍绩效。下一步估计可以砍用车补贴了
3yc这赚钱了就开始砍员工福利
Luigi tan
割应届生韭菜而已，等应届补贴完了就可以用他这套361规则要应届生拜拜了，但是据我见到的361淘汰到了后面全都是猛舔领导不干正事了
TamMan
考核优良差比例。
Dima82561
去年招了那么多人，真没看到一丁点产出。规划院社招校招都进了这么多高薪的，车机有啥进步，智驾有啥进步。
不是招进来的人有问题，说白了，是3yc的管理制度有大问题。这公司文化也是强调纪律和服从，很压制创新的。
不是招进来的人有问题，说白了，是3yc的管理制度有大问题。这公司文化也是强调纪律和服从，很压制创新的。
Fyshback
以它的管理水平，做出什么行为都不奇怪了
ʚ Marу
就是哪怕全班都清北复交，后10%的几个学生要被定性为差生。
但是不要以为全班都中专，仍然有30%学生会被定性好优等生，可以是全班得差生称号。
aiko
第一次听说赚钱了砍福利的。收益下降才降本啊
Captpjt
听说来了个什么华为系HR，真的假的
𝕃𝕠𝕣𝕕𝔽𝕦𝕣𝕪
啥公司啊
𝕃𝕠𝕣𝕕𝔽𝕦𝕣𝕪
奥比亚迪啊
不是规划院那边吗，工程院也要寄了？Snow_hoe
去特斯拉，老特缺人不
说话不经大脑也不经屁股S0UR💥
谈创新就算了吧 啥网站都不能上 主打一个闭门造车
lucasv98
211毕业的，e级，8千
Snow_hoe
老特赚了哪么不招几个工程师