职场潜规则 不要打听别人的工资 也别去和同事说自己的工资

潜规则就是这种情况

不能拿到台面上说，说了大家谴责对方，但吃亏的都是自己


其实就是陈规陋习

潜规则能用来开除人？

看单位吧，工地狗表示普通员工的工资都是可以直接根据你的岗位和证算出来的，新员工培训的时候讲师就特地花了几个小时跟我们讲工资的计算方法和加工资的方法。
至于那些实权领导，别人压根跟你不是一个层级的，你知道了又有啥用，不都是跟旁边的人比么？

工资是有保密协议的[s:ac:茶]私下讨论可能没啥问题。公开活该

[quote][pid=545678297,28280747,1]Reply[/pid] Post by [uid=35616623]羽鲛[/uid] (2021-08-30 09:18):

潜规则能用来开除人？[/quote]不用潜规则也能开除人

一般公司都是禁止讨论薪资的，公司内部一般都有规定

同工同酬，有什么不好说的

之所以不好说，是有的人心怀鬼胎不让你说

又不是资本家怎么屁股还歪到他们那去了

明文规定不许交流薪资的，潜规则是大家不太在乎这个规定[s:ac:哭笑]

薪资 合同上有写保密的 你私下说说没人管你 拿到明面上说那就不行了[s:ac:哭笑]

道路以目

[quote][pid=545678628,28280747,1]Reply[/pid] Post by [uid=42407953]puzzlegame[/uid] (2021-08-30 09:19):
工资是有保密协议的[s:ac:茶]私下讨论可能没啥问题。公开活该[/quote]这玩意儿红线，我们这里一概不讨论[img]http://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052bca2a2f43.png[/img]

这个是明面规则，潜规则是谈的时候别让公司知道

中国裁判文书网上就公开了一份类似的案例，沈阳男子因为打听同事的工资，且被公司认定不胜任岗位工作被开除了，公司领导评价他"行为品德极其差"。陈某起诉公司索赔8000余元劳动赔偿金等，均被法院驳回。

判决书显示，早在陈某入职时，公司就规章制度对他进行了培训。根据该公司的《薪酬福利管理办法》相关规定，"薪酬保密原则：公司的薪酬总额、员工薪酬结构和水平为公司核心机密，全体员工需遵守保密规定，不得对外泄露，也不得打听其他同事的薪酬、不得告知其他人员自己的薪酬情况"。
陈某曾工作的项目组负责人对陈某日常工作评价为，"调岗后工作态度依然消极，不服从工作安排、私下打听工资，行为品德极其差"。

陈某被开除后，曾向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委认为陈某的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围，不予受理。陈某又向法院起诉，要求公司支付克扣年终奖500元、劳动赔偿金8000余元等。

法院认为，公司以陈某违反公司规章制度，态度恶劣，不胜任本岗位为由与陈某解除劳动合同并无不当。一审二审均不支持陈某，认为公司无需支付陈某违法解除劳动合同赔偿金。

有些事不拿出来谈可能就几斤几两，但是真拿出来仔细谈的时候就会发现，这不是你承担得起的[s:ac:哭笑]

他这个属于拿明面说，骑脸了

一般职工手册都会注明不能讨论薪资的内容吧

这不就是飘了嘛

不跟同事谈工资，怎么知道他工资比你高[s:a2:你看看你]

劳动力商品的价格歧视[img]http://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052bc4cc6331.png[/img]