PeaceStepz
2025-06-19T16:57:34+00:00
论坛里没啥熟人，就在这说吧。
先介绍下背景，楼主58，年龄不大，刚而立年，某南方省份区直国企二级单位小中层，也算是负责一个部门带一个团队吧，因为比较年轻，和部门年轻同事相处的比较融洽，平时也是嘻嘻哈哈的架子比较少。
大概22年的时候，我们部门来了个95后女的，因为我们企业进人都是二三级单位提出需求，总公司直招然后进行分配，所以这人也是上面直接分配来的，由我负责带她熟悉工作，也是属于是直属领导。这女的在我这二级单位工作也有2年多，24年调走，重度女拳，因为本人90后思想也比较开放，开始还觉得没啥属于每个人思想自由，但有些行为确实离谱，下面细说：
1.工作情绪化严重。多次因为工作问题争执后，拉黑我所有联系方式，退出工作群，导致联系不上，到办公室当面说也不搭理。更有甚者争执激烈的时候直接摔东西到我电脑上。一般都是持续几天后，重新把我从黑名单里拉出来主动和好，有时候需要我主动道歉但被我拒绝。因为第一次带团队，而且没带好队伍本身也是我的责任，所以拉黑这些事情就一直被我压着，没往上捅(考虑到上级也会说我带不好团队)。
2.喜欢背后告状。调走之后我分管领导跟我说的，其经常到分管那投诉我能力不足、喜欢骂她等等事件，但都被分管压下去了，没跟我说怕影响同事关系，直到其调走分管才跟我说的。
3.喜欢污蔑造谣。有次她个人因为自己烫头发伤到额头出现疤痕，因为当时正值我与她争执期间，逢人就说是被我用烟头烫的，但幸好领导同事都知道我不抽烟，所以事情就这样不了了之。
4.在公司公开宣扬女拳主义。多次在多人场合宣扬希望全天下男人全部死光，后续被其他同事回怼，说那你爸也去死么？
5.厌恶其他男同事。与其他男同事因工作事情交谈经常作出扇鼻子，或擦拭被男同事坐过的位置，很明显地作出厌恶动作。
6.喜欢在朋友圈发布骂人言论，引起舆论问题。最后一点也是让我厌恶女权的开始。其内部调动交接工作期间，提出先去新单位报道，后续回来整理交接工作。但报道后迟迟未回，她现单位直属领导也劝说无果。因为即将面临半年考核检查，我也是比较急多次催促其回来整理完善资料。其便在公司群里直接说我各种坏话，在朋友圈也造谣污蔑我种种不是(例如滥用权力，不负责任，欺压下属，架子大等等)，个人因为也是年轻气盛回应了她，导致她更加激动发朋友圈辱骂。被整个集团公司人看到，引起了舆论问题，被逼无奈我道歉删朋友圈，后续我个人也是被上级约谈，受到处分。最终她也没回来整理落下的工作材料，后来我擦屁股整理时才发现某项工作整整一年半没做材料，导致我加班加点补了一个礼拜。估计因为这个才故意跟我闹舆论吧。
当时因为她调走后的朋友圈事件，我还是被领导约谈，说那么多年了这是见过第一个和下属闹那么僵的事情，虽然我一直辩解是对方问题，但领导都不接受。直到最近她新单位直属领导也被她挂朋友圈闹大后，领导才相信不是我的问题。她现任直属领导更加厉害，直接跑到总公司说为什么招这样一个垃圾进来[s:a2:你看看你]。
一不小心打多了，在此也奉劝各位有招聘权的，招女的一定要做女拳测试，女拳这不单单是打拳，她们的思维和处理事情的方式都不适合在现代职场就业，我算是被整了一朝。[s:ac:晕]
这里编辑一下吧，首先有些人说姑息造成的，为什么不捅上去。在这种体制内或者国企你捅上去都是看你的笑话，因为你负有领导责任，她惹出的事情约谈的还是我，公司也不想闹大，怕的就是舆论和意识形态问题。最多在党内和绩效考核给她不合格顶天了，但是人在的时候领导也怕闹大影响不好，送走了更没必要了，多一事不如少一事。其次说龟的肯定没在这种单位待过，你跟她闹，主要责任还是你，前途也就差不多毁了，得不偿失。像是她现单位直属领导为什么敢捅上去，说白了50多岁准备退休了，也不怕你这些，敢闹就要抱着鱼死网破的心态，到最后肯定也是吃力不讨好，而且现在也被上级领导压下去了。
先介绍下背景，楼主58，年龄不大，刚而立年，某南方省份区直国企二级单位小中层，也算是负责一个部门带一个团队吧，因为比较年轻，和部门年轻同事相处的比较融洽，平时也是嘻嘻哈哈的架子比较少。
大概22年的时候，我们部门来了个95后女的，因为我们企业进人都是二三级单位提出需求，总公司直招然后进行分配，所以这人也是上面直接分配来的，由我负责带她熟悉工作，也是属于是直属领导。这女的在我这二级单位工作也有2年多，24年调走，重度女拳，因为本人90后思想也比较开放，开始还觉得没啥属于每个人思想自由，但有些行为确实离谱，下面细说：
1.工作情绪化严重。多次因为工作问题争执后，拉黑我所有联系方式，退出工作群，导致联系不上，到办公室当面说也不搭理。更有甚者争执激烈的时候直接摔东西到我电脑上。一般都是持续几天后，重新把我从黑名单里拉出来主动和好，有时候需要我主动道歉但被我拒绝。因为第一次带团队，而且没带好队伍本身也是我的责任，所以拉黑这些事情就一直被我压着，没往上捅(考虑到上级也会说我带不好团队)。
2.喜欢背后告状。调走之后我分管领导跟我说的，其经常到分管那投诉我能力不足、喜欢骂她等等事件，但都被分管压下去了，没跟我说怕影响同事关系，直到其调走分管才跟我说的。
3.喜欢污蔑造谣。有次她个人因为自己烫头发伤到额头出现疤痕，因为当时正值我与她争执期间，逢人就说是被我用烟头烫的，但幸好领导同事都知道我不抽烟，所以事情就这样不了了之。
4.在公司公开宣扬女拳主义。多次在多人场合宣扬希望全天下男人全部死光，后续被其他同事回怼，说那你爸也去死么？
5.厌恶其他男同事。与其他男同事因工作事情交谈经常作出扇鼻子，或擦拭被男同事坐过的位置，很明显地作出厌恶动作。
6.喜欢在朋友圈发布骂人言论，引起舆论问题。最后一点也是让我厌恶女权的开始。其内部调动交接工作期间，提出先去新单位报道，后续回来整理交接工作。但报道后迟迟未回，她现单位直属领导也劝说无果。因为即将面临半年考核检查，我也是比较急多次催促其回来整理完善资料。其便在公司群里直接说我各种坏话，在朋友圈也造谣污蔑我种种不是(例如滥用权力，不负责任，欺压下属，架子大等等)，个人因为也是年轻气盛回应了她，导致她更加激动发朋友圈辱骂。被整个集团公司人看到，引起了舆论问题，被逼无奈我道歉删朋友圈，后续我个人也是被上级约谈，受到处分。最终她也没回来整理落下的工作材料，后来我擦屁股整理时才发现某项工作整整一年半没做材料，导致我加班加点补了一个礼拜。估计因为这个才故意跟我闹舆论吧。
当时因为她调走后的朋友圈事件，我还是被领导约谈，说那么多年了这是见过第一个和下属闹那么僵的事情，虽然我一直辩解是对方问题，但领导都不接受。直到最近她新单位直属领导也被她挂朋友圈闹大后，领导才相信不是我的问题。她现任直属领导更加厉害，直接跑到总公司说为什么招这样一个垃圾进来[s:a2:你看看你]。
一不小心打多了，在此也奉劝各位有招聘权的，招女的一定要做女拳测试，女拳这不单单是打拳，她们的思维和处理事情的方式都不适合在现代职场就业，我算是被整了一朝。[s:ac:晕]
这里编辑一下吧，首先有些人说姑息造成的，为什么不捅上去。在这种体制内或者国企你捅上去都是看你的笑话，因为你负有领导责任，她惹出的事情约谈的还是我，公司也不想闹大，怕的就是舆论和意识形态问题。最多在党内和绩效考核给她不合格顶天了，但是人在的时候领导也怕闹大影响不好，送走了更没必要了，多一事不如少一事。其次说龟的肯定没在这种单位待过，你跟她闹，主要责任还是你，前途也就差不多毁了，得不偿失。像是她现单位直属领导为什么敢捅上去，说白了50多岁准备退休了，也不怕你这些，敢闹就要抱着鱼死网破的心态，到最后肯定也是吃力不讨好，而且现在也被上级领导压下去了。