MilkyChopsticks
2021-05-21T14:49:51+00:00
前年从国企辞职到现在干了好几份工作，一直有个疑问。公司自己员工绩效拿的高或者工资高不证明公司现在不管是业务还是前景都应该不错的呀！
为什么很多老板一看自己员工赚钱了比公司赔钱都难受！然后会想尽办法来提高考核标准让员工难以完成任务。最后就是核心员工分分离职跑路，然后老板开始画大饼，不断招人不断有人跑路。到最后招的人没跑路的人多，一段时间就资金链断了。老板自己也跑路了。
这俩年自己就经历了俩个这样的公司，本来形势一片大好，硬是被老板自己作死的公司好几个。就是典型的可以同甘苦，不能共享受。一看见别人赚钱哪怕就是自己员工也会浑身不得劲，想办法作死。
员工多拿工资=老板多发工资=老板少赚=老板亏了
老板得想法是如果能不发工资那可就太好了。[s:ac:哭笑]
也许并不是真的形势一片大好呢？如果是实体行业倒是可以理解，实体行业可能会出现卖的越多亏得越多的情况。
赚少了就是亏
见不得别人好
当然正儿八经说的话这是个人的管理理念问题
因为提高考核标准一般不是老板想出来的，小公司就没这破事。我发工资都是员工干多少就拿多少，10来人的公司还扣出来也没多少钱 ，不像几百人的每人扣200老板年年都换车了
我认识个ceo，她是这么说的
“凭什么这几个销售的工资比我还高？”
你能理解吗？反正我不能理解
事实上砍一线销售绩效提成的老板
我见过不下一打
无一例外的这几个企业都快嗝屁了
我都怀疑他们一个培训班出来的
有句话不知道你听过没有，企业生存下去不是靠做出多么英明的决定，而是少犯错。所以你看到的那些傻屌公司他们都垮了。
见不得别人好，是人的天性。
比如看到别人幸福美满，大多数人的第一反应是羡慕嫉妒恨。
看到别人摔了个狗吃屎，大部分人会下意识的觉得开心。
你上班就是为了钱？[img]http://img4.nga.cn/ngabbs/post/smile/pg09.png[/img]
我想知道你后不后悔从国企辞职，然后每次都是去你觉得是老板作死的公司
和开荒初期一样 团长觉得团员拿的都是“自己”的东西 是在和自己抢
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资本家不都是这个尿性
因为不这么想的老板基本上都倒闭了啊[s:ac:茶]
此谓义不掌财
绩效拿的多说明给公司挣得多啊，作为老板有什么不开心的，高管眼红那是另外一回事。
因为员工挣得多相当于从他眼前把钱拿走
赔钱相当于钱丢了。
当然是前者更难受。