44
2022-07-22T10:12:20+00:00
在中金的事件里，妻子晒了丈夫的收入证明，据传公司把丈夫开除了。那开除丈夫可以用违反工资保密这条协议么，收入证明是中金开给他的，肯定要上报用途，丈夫的用途是用来贷款买房，他们是夫妻共同买房，他将收入证明提供给妻子并不违反他所上报的用途。至于妻子并没有和中金签保密协议，所以要开除的话肯定要用别的条款吧。这次是妻子晒，要是下次处理贷款的银行员工晒呢，难道不是因该由银行处理那个员工么。展开思考一下，如果妻子要求丈夫提供收入证明(比如离婚的时候算资产)，然后拿出去晒，算丈夫违反协议么。
只是比较好奇这个协议一般是怎么签的，法律上要怎么定。
保密的内容是不得公开 自己老婆公开就处罚本人 处罚原因是没管好家里人 不难理解吧…
至于银行员工晒出去 那是银行的法定保密义务 处罚银行员工 不处罚本人
倒是可以教育教育龟男们，管不住内人的后果有多严重[s:ac:茶]
Reply to [pid=628969785,32882372,1]Reply[/pid] Post by [uid=63078626]老卤寨王鸡[/uid] (2022-07-31 18:23)
当公司开这个收入证明的时候，就说明了这个收入证明是要使用的，丈夫对这个收入证明的使用没有问题，作为共同贷款人的妻子是可以接触收入证明的，公司可以用个别的什么条款开除他，不能说他没保密啊。为什么银行人员要和妻子分开算，两个都是没和公司签保密协议的人。
晒工资都能被开的行业，你还纠结妻子是妻子，不是本人的问题。。。
公司就是开了，不服你起诉吧。[s:ac:愁]
[quote][pid=628971393,32882372,1]Reply[/pid] Post by [uid=42395300]牛肉人牧场[/uid] (2022-07-31 18:30):
晒工资都能被开的行业，你还纠结妻子是妻子，不是本人的问题。。。
公司就是开了，不服你起诉吧。[s:ac:愁][/quote]我觉得最主要还是看这个协议怎么定的，包不包括间接导致薪资泄露之类的事情，不然还是可以劳动仲裁一下的，不过我觉得这里面肯定还能用别的条款把他开了。
保密条款肯定复杂啊，都是律师搞出来的，这点问题肯定都已经打好补丁了
没管好家属也不行。强行类比一下，证券从业人员家属不能炒股。你说不知道也不行，监管就是来干你
[quote][pid=628970454,32882372,1]Reply[/pid] Post by [uid=7410550]horacio111[/uid] (2022-07-31 18:26):
当公司开这个收入证明的时候，就说明了这个收入证明是要使用的，丈夫对这个收入证明的使用没有问题，作为共同贷款人的妻子是可以接触收入证明的，公司可以用个别的什么条款开除他，不能说他没保密啊。为什么银行人员要和妻子分开算，两个都是没和公司签保密协议的人。[/quote]社会现状，妻子属于家属，小家庭。
你要是单位一个部门，部门领导不也背锅？
小家庭女方就是附属，不然为什么不是女生拿这么高薪养家[s:a2:doge]
[quote][pid=628970454,32882372,1]Reply[/pid] Post by [uid=7410550]horacio111[/uid] (2022-07-31 18:26):
当公司开这个收入证明的时候，就说明了这个收入证明是要使用的，丈夫对这个收入证明的使用没有问题，作为共同贷款人的妻子是可以接触收入证明的，公司可以用个别的什么条款开除他，不能说他没保密啊。为什么银行人员要和妻子分开算，两个都是没和公司签保密协议的人。[/quote]不一定会有一个条款分明的保密协议
每次发工资或者奖金的时候公司会提示 不得公开薪酬
然后谁有错就处罚谁 贷款买房过程中有N个人会接触到这个信息 自己家人就是本人的责任范围 本人的责任就是告知家人不得公开 银行员工并不在本人的责任范围 而在银行管辖下 银行员工根据职业守则应当保守客户信息安全
这种责任范围的概念不难理解吧
[quote][pid=628972111,32882372,1]Reply[/pid] Post by [uid=7410550]horacio111[/uid] (2022-07-31 18:34):
我觉得最主要还是看这个协议怎么定的，包不包括间接导致薪资泄露之类的事情，不然还是可以劳动仲裁一下的，不过我觉得这里面肯定还能用别的条款把他开了。[/quote]可以的啊，现在合同里都会写薪资保密，而且给你开证明薪资的条，可以理解为经过流程认可你将此证明用于特定事件，原图里是带有公章的，理论上肯定是走过流程被审批过的。交于银行后导致的泄露是银行的责任，与员工本人无关。但是你将它发到网上就突破了他被认定的用处。
[quote][pid=628970320,32882372,1]Reply[/pid] Post by [uid=64097621]交界地发言人[/uid] (2022-07-31 18:26):
倒是可以教育教育龟男们，管不住内人的后果有多严重[s:ac:茶][/quote]那男的同意了，而且自己也晒[s:ac:哭笑]俩傻冒倒不存在谁管谁了
我看了看我的合同，上面没有保密协议。
这个协议也得是双方都签的吧，没签那单方面的能算数吗？
另外中金不是有人说是国企吗，签了无固定期合同，能没有理由直接开除吗？
有这个工资为什么要找个管不住嘴的老婆[s:ac:哭笑]这锅怎么说男的都得背一半
[quote][pid=628971393,32882372,1]Reply[/pid] Post by [uid=42395300]牛肉人牧场[/uid] (2022-07-31 18:30):
晒工资都能被开的行业，你还纠结妻子是妻子，不是本人的问题。。。
公司就是开了，不服你起诉吧。[s:ac:愁][/quote][s:ac:汗]兄弟要不你指个明路哪些不保密的
[quote][pid=628972111,32882372,1]Reply[/pid] Post by [uid=7410550]horacio111[/uid] (2022-07-31 18:34):
我觉得最主要还是看这个协议怎么定的，包不包括间接导致薪资泄露之类的事情，不然还是可以劳动仲裁一下的，不过我觉得这里面肯定还能用别的条款把他开了。[/quote]你是不是在做梦？
那如果间接不算，每个公司还有什么秘密可言，我把我公司的东西都给我老婆看，然后我老婆都发网上？
现在不少企业都有薪资保密协议，而且工资证明不是拿来给你晒的，而是用来申报薪资或者证明收入的，这两者间有本质的差别，一些手续需要证明收入，只有办理机构和本人知晓，而且有正规合法的流程，很明显在互联网上晒超出了这一范畴。