EK.-
2022-04-09T11:24:58+00:00
应届生第一份工作，下周二入职，感觉自己啥也不会[s:ac:晕]会不会试用期被开了啊，好紧张
请问大家怎么度过试用期的
stevharve
该咋咋样呗，和同组的人还有领导多沟通
kai.
你的领导也许在想着怎么不让你(很快)跑路[s:ac:茶][s:ac:茶][s:ac:茶]
NDirish2009
跟着学呗。。又不是搞研究，基本都是些很简答的工作
kenjiro
帮组长打胶
Donobin
多问多学多做
Brokenpaper
嘴甜点，多喊人，抱大腿。
Auto Turret
Hong
[s:ac:呆]没事开了你干嘛？别瞎想
Supr
大部分公司都是尽可能帮助员工尽快融入工作的，哪有那么多试用期给你加难度劝退的，倒不如说生怕你跑了
EK.-
[quote][pid=602852272,31466015,1]Reply[/pid] Post by [uid=37567926]死亡宣誓[/uid] (2022-04-13 19:36):
只要你够卷就不会被开 [s:ac:哭笑]都是现学的，别担心太多，只要不太摆烂就不会被开能给你个师傅带会比较好入门。 硬要说的建议大概就是不要太闲，也不要太努力。我师兄和师傅都在赞叹我效率惊人，三周的培训计划被我两周搞定，中间还被入职、放假之类的耽误了两三天，谁曾想我只想准点下班[/quote]本来是要去上海入职的，结果疫情去不了，公司就安排了去先去南京分公司[s:ac:呆]这几天好几个人事找我给我安排宿舍隔离，部门部长还打电话给我问我情况，还找了个老员工带我入职和住宿，感觉过于热情了，压力好大
EK.-
[quote][pid=602852821,31466015,1]Reply[/pid] Post by [uid=43183706]鸽子王小笼包[/uid] (2022-04-13 19:38):
大部分公司都是尽可能帮助员工尽快融入工作的，哪有那么多试用期给你加难度劝退的，倒不如说生怕你跑了[/quote]希望这样吧[s:ac:晕]就怕刚入职就上手做项目了，可以过渡一下就好了
大部分公司都是尽可能帮助员工尽快融入工作的，哪有那么多试用期给你加难度劝退的，倒不如说生怕你跑了[/quote]希望这样吧[s:ac:晕]就怕刚入职就上手做项目了，可以过渡一下就好了
Oil Rat
哪有让应届生上来就是做项目，领导怕项目完成太好？别表现的太摸或者太蠢啥都不会不学，很快就过去了
Auto Turret
Reply to [pid=602856851,31466015,1]Reply[/pid] Post by [uid=63960242]fpga03[/uid] (2022-04-13 19:56)项目看公司吧。我练习软件的时候师傅就丢了个在推进的项目让我做，我顺带还给前辈捉了几个虫[s:a2:妮可妮可妮] 态度好点进度慢也不会说啥，做错了或者有不懂的地方多问
EK.-
[quote][pid=602857246,31466015,1]Reply[/pid] Post by [uid=37567926]死亡宣誓[/uid] (2022-04-13 19:57):
项目看公司吧。我练习软件的时候师傅就丢了个在推进的项目让我做，我顺带还给前辈捉了几个虫[s:a2:妮可妮可妮] 态度好点进度慢也不会说啥，做错了或者有不懂的地方多问[/quote]了解了[s:ac:哭笑]那我晚点下班，态度好一点
项目看公司吧。我练习软件的时候师傅就丢了个在推进的项目让我做，我顺带还给前辈捉了几个虫[s:a2:妮可妮可妮] 态度好点进度慢也不会说啥，做错了或者有不懂的地方多问[/quote]了解了[s:ac:哭笑]那我晚点下班，态度好一点
♡𝓕𝓸𝔁𝔁𝓮𝓻𝓕𝓸𝔁♡
[s:ac:茶]认真做，只要不出现极其严重的错误，一般不会在试用期就开掉你的，毕竟招聘也是需要成本的
DOGGOファビ
多问多学，保持活跃，最好经常能问你组长问题，让大家知道你是个努力的人
被分到工作做完之后，找非组长的人帮着看下，减少给到直属领导后出问题的概率
为人开朗但是不要放纵不羁
被分到工作做完之后，找非组长的人帮着看下，减少给到直属领导后出问题的概率
为人开朗但是不要放纵不羁
JP_503
别想那么多，一般岗位招应届，人家自己默认就是找个白板进来从头教，会不会不重要
只要能学能问，别管不住嘴去得罪人，到期都能给你转正。毕竟人企业也不是吃饱了撑的，弄个产出不了东西的人来浪费几个月教东西，最后给开了
只要能学能问，别管不住嘴去得罪人，到期都能给你转正。毕竟人企业也不是吃饱了撑的，弄个产出不了东西的人来浪费几个月教东西，最后给开了